SUBIDA DE SUELDO, OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO o TOMADURA DE PELO

Convertir en fijos 250.000 puestos de trabajo en tres ejercicios económicos y de postre 1%.

En el marco de la política continuista del Gobierno de consolidación de recortes de derechos sociales y servicios públicos se firmará el ACUERDO Gobierno / Sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) que hoy escenificarán en Madrid, el respaldo al Gobierno que  allanará el camino para que el PP encuentre “los socios necesarios” que voten SI  a unos nuevos Presupuestos del Estado antisociales.

Se viste de DIÁLOGO la “legalización” de las políticas antisociales que han llevado a los servicios públicos más esenciales al límite de los recortes y la precariedad. Han sido las continuas movilizaciones de trabajadores y ciudadanas las que junto a Sentencias del TJUE – Tribunal de Justicia de la Unión Europea   las que han obligado al Gobierno a convertir en fijos-indefinidos, los puestos de 250.000 precarios de escándalo.

El Calendario: El Viernes 31/3 el Gobierno aprobará el proyecto de PGE 2017 que remitirá al parlamento y con los presupuestos  aprobados presentará una Oferta de Empleo Público 2017, sin creación neta de puestos de trabajo.

También la presión de los trabajadores y la ciudadanía “ha convencido a medias al Gobierno” de que, no se puede seguir con el cierre de centros de trabajo y con traslados forzosos en la Administración General del Estado AGE y se admite “que se cubrirán el 100% de los puestos que han quedado vacantes en 2016”, pero únicamente los de aquellos sectores que consideran “prioritarios” lo que supone mucho menos del 30% de los puestos que han quedado vacantes desde 2012. Se tapa con un dedo la sangría de años no cura la penuria que ya “históricamente” arrastran nuestras plantillas. Para finalizar con el “dulce”, sólo se incrementarán con un 1% las retribuciones de los empleados públicos en compensación de la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años. Se percibirán directamente a partir de Julio y con una paga con los atrasos en la nómina del mismo mes.

Mientras, el IPC subiendo, más de un 3% el interanual. A esta perspectiva, ante el tan cacareado crecimiento del 3,2%, no se puede aceptar ninguna subida salarial que no incluya la cláusula de revisión salarial. Lo demás es histórico, en el peor sentido del término, volver a cambiar no negociación por la histórica negociación/cesión, como ha ocurrido en la primera década del 2000 donde con IPCs desorbitados se han pactado subidas salariales, a piñón fijo, del 2%. La historia se repite, se reinstaura  un nuevo proceso de pérdida de poder adquisitivo de nuestros salarios. Nada nuevo bajo el sol, de nuevo el parto de los montes ha engendrado un ratoncillo que no llega ni a medio topillo.

SIN MOVILIZACIÓN, NO HAY SOLUCIÓN.

 

366total visits,1visits today

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *