LA ASESORÍA JURÍDICA DE CGT TUMBA LA SANCIÓN IMPUESTA POR LA TGSS A NUESTRO COMPAÑERO PATRICIO POR FALTA DE RENDIMIENTO

El Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo núm. 9 de Madrid ha tumbado la sanción que había impuesto injustamente la TGSS por falta de rendimiento a nuestro compañero Patricio (trabajador de TGSS destinado en el CAISS de Morón de la Frontera, Sevilla).

La sentencia confirma la falta de fundamento de la sanción y el “montaje” del que ha sido objeto nuestro compañero al que se acusaba de falta de rendimiento. La jueza fundamenta: “para acreditar el bajo rendimiento en su trabajo, debería haberse comparado el mismo con compañeros de su mismo nivel, mismo puesto de trabajo y mismas tareas realizadas… teniendo en cuenta los periodos de ausencia justificados al trabajo, por el motivo que sea”. También hace referencia a lo sesgado del procedimiento de la TGSS al no tener en cuenta que un gestor-informador pasa gran parte del tiempo atendiendo público, ni tampoco que se le asignaban tareas (llamadas con listado y otras) que no dejan huella en una auditoría.

La sentencia mantiene la sanción por desobediencia por no querer entrar en una reunión planteada para tratar toda su problemática laboral a la que el secretario provincial impidió la entrada a su representante sindical. Dicha reunión estaba precedida de una notificación del secretario provincial de descuento en nómina por incumplimiento de horario. La jueza entiende que la obediencia debida a un superior jerárquico está por encima de todo. Desgraciadamente no cabe recurso.

¿Y ahora qué?

Han pasado tres años desde que nuestro compañero Patricio inició este calvario, que aún padece ya que continúa de baja laboral y sujeto a tratamiento por estrés laboral. La TGSS se cierra en banda a la posibilidad de una comisión de servicio temporal a otro organismo de su misma localidad, lo que facilitaría a Patricio su reincorporación y recuperación.

A Patricio le quitaron la llave de CAISS de Morón cuando a resultas de un concurso de traslado cambió de organismo (del INSS a TGSS); desde aquel momento toda su actividad laboral se vio alterada por la imposibilidad de acceder a su puesto de trabajo y cumplir el horario en las condiciones establecidas en la Instrucción de Jornadas y Horarios.

La Dirección Provincial de la TGSS estaba al tanto de lo que ocurría en la oficina, a través de los correos que Patricio diariamente le enviaba al secretario provincial informando como tenía que esperar junto al personal del centro de salud contiguo desde las 8 de la mañana hasta que alguien del INSS le abriera la puerta. También comunicaba diariamente la hora a la que lo obligaban a irse.

Las notificaciones de incumplimiento horario le llegaron coincidiendo con el periodo en el que el otro compañero de TGSS que trabaja en este CAISS estaba de vacaciones (tanto en septiembre de 2016 como en septiembre de 2017). A este compañero sí se le facilitaba la entrada por el director del CAISS para que completara el cómputo horario y a ese compañero se adaptaba Patricio para cumplir con el suyo. Ante esta situación se solicitó la mediación a la anterior directora provincial.

Pero la mediación que planteó la dirección provincial no era lo que esperaba Patricio: En vez de coordinar con el INSS el acceso al centro de trabajo de nuestro compañero, posibilitando el cumplimiento horario, se inicia un expediente disciplinario por bajo rendimiento (sanción que ahora es tumbada por el juzgado).

¿Qué va hacer ahora la TGSS en relación con la reincorporación del compañero a su puesto de trabajo?

¿Van a buscar una solución para que pueda acceder libremente a su puesto (una llave, una puerta con clave de acceso…) o van a seguir mirando hacia otro lado en relación a la situación de acceso del personal a la oficina del CAISS de Morón de la Frontera, como han hecho hasta ahora?

En relación con la denuncia por acoso laboral interpuesta contra el secretario provincial, ¿a qué espera la Dirección General para tomar una decisión?

Desde el mes de mayo de 2018 en que se interpuso y tras requerimientos varios e intento de archivo del caso, el pasado 15 de enero, el jefe de la Inspección de Servicio de la TGSS se personó en la DP TGSS de Sevilla para efectuar las diligencias previas a la determinación de si hay o no indicios de acoso. Hoy 7 de febrero seguimos sin noticias… ¿esta es la “mayor brevedad posible” que se indica en el Protocolo de Acoso?

Mientras tanto nuestro compañero sigue en situación de baja laboral, desde mayo de 2018, en proceso de recuperación. Desde CGT exigimos una solución definitiva para que Patricio pueda acceder a su puesto de trabajo en el horario reglamentario fijado por la Resolución de Jornada y Horarios.

Desde la Sección Provincial de la AGE de Sevilla seguimos en lucha junto a Patricio y hemos pedido inmediatamente a nuestra organización que asuma los diez días de sanción impuesta a Patricio por desobedecer al secretario provincial.

SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S

Primera vaga en 18 anys a la factoria de Nestlé a Girona el 24 de gener

Gairebé un miler de treballadors i treballadores estan cridats a fer una vaga decidida en asssemblea per a redreçar 10 mesos de negociacions de conveni

La secció sindical CGT Nestle Girona està intentat resoldre una situació de gairebé 8 anys de pèrdua de poder adquisitiu, amb la nova negociació de conveni col·lectiu. Però l’empresa no ha cedit en res i després de més de deu mesos d’intenses reunions de negociació, es realitzarà una primera jornada de vaga pel dia 24 de gener del 2019, amb el suport incondicional de l’ assemblea de treballadores.

Un neoliberalisme destructiu amb fins de constitució d’una estructura capitalista global de competència perfecta, s’està imposant cada vegada amb més intensitat a la nostra societat i en concret en la nostra vida laboral.

Conseqüència d’aquest efecte és que les treballadores no puguin influir en la determinació dels seus salaris, ja que fan servir les retribucions salarials vinculades als objectius estratègics com a eina de limitació.

Aquesta pèrdua de nivell adquisitiu és deguda pel model retributiu existent:

Objectius i resultats de l’empresa = remuneracions salarials (combinació retribució fixa + variable).

Estem lluitant contra un gegant que obeeix ordres de Suïssa. Ens han introduït un nou model productiu japonès anomenat TPM, que és una ramificació del sistema de treball toyotista. Només busquen maximizar la producció i ens sobrecarreguen amb noves tasques, sobretot de tall administratiu (indicadors, anàlisis, coachings, avaluació competències, infinitat de reunions, …) i no ens recompensen econòmicament per aquestes tasques.

El passat 18 de gener l’empresa després de 2 dies seguits de negociació amb la mesa negociadora i 2 dies més de mediació, ens ha notificat que trencava completament les negociacions. Els oferiments socials i econòmics per part de l’empresa no han sigut suficients per compensar tot el que hem perdut.

Des de la CGT a Nestlé fem una crida a la solidaritat, no podem deixar que la patronal s’ensurti amb la seva pretenció, defensem-nos!

Si la multinacional no rectifica, el conflicte a la planta gironina seguirà incrementant-se fins que els drets dels i les treballadores siguin respectats.

Secció Sindical CGT Nestlé Girona
https://twitter.com/CgtNestle




La estafa de la productividad (Capítulo 1)

Según define la RAE, Productividad es  la “Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía”. De una manera sencilla podemos definir la productividad como la carga de trabajo dividida por el número de trabajadoras/trabajadores.

La primera conclusión que sacamos es que con la pérdida de plantilla en la AGE se produce necesariamente un aumento de la productividad. Otro factor qua hay que tener en cuenta es el  aumento la carga de trabajo son los continuos cambios legislativos, el aumento del número de prestaciones, la implementación de nuevos sistemas de administración electrónica (Cl@ve, tramitar por InfoTUSS,  etc…)

(DESCENSO DE PLANTILLA) + (CAMBIOS) + (PRESTACIONES) + (ADM.ELECTRÓNICA) Nº TRABAJADOR@S =
AUMENTO PRODUCTIVIDAD

En este primer comunicado vamos hacer un somero análisis de lo establecido en el INSS en la productividad de los años 2013 a 2017.

En primer lugar, veamos cómo la plantilla ha ido descendiendo de manera notable a los largo de los últimos años. En  los siguientes gráficos – extraídos de los datos que la Subdirección de Recursos Humanos facilitó en las Jornadas de Directivos de Mayo de 2018 – vemos la falta de plantilla y como la situación va a empeorar en el futuro. Una situación que si no hay un cambio de tendencia y se produce un aumento y rejuvenecimiento de la plantilla sólo puede llevarnos al colapso del servicio público que presta el INSS.

Esta situación dramática en cuanto a la falta de plantilla para prestar un servicio público eficaz y de calidad no es exclusiva de la Seguridad Social (en otros comunicados entraremos más en detalle sobre la situación en la AGE). No obstante, sí existe una responsabilidad de los gestores de la Seguridad Social al no tener en cuenta este déficit de personal para organizar la carga de trabajo. Si vemos el último gráfico la plantilla de funcionari@s ha descendido entre los años 2011 y 2018 de 12.185 a 10.408 personas, lo que supone una pérdida de 1.777 personas y porcentualmente el 15% de la plantilla. Pero más desolador es la perspectiva para los próximos años donde la curva descendente se acentúa de manera que en 2018 solamente hay 293 personas menores de 40 años.

Fijémonos en la carga de trabajo, nuevamente datos sacados de las jornadas de directiv@s de 2018

En el año 2018 se ha pasado de tramitar 226.304 a 309.157 jubilaciones, esto implica un 27% más de carga de trabajo. Es cierto, que en el tema de subsidios han descendido entre 2013 y 2017 un 9,4%. Ahora bien en ese mismo período la 2013 a 2017 la plantilla descendió  un 7,6%. Por lo que podemos afirmar,  que la productividad ha aumentado en este período de 2013 a 2017, ya que el aumento de la carga de trabajo de las pensiones, sobrepasa el descenso de los subsidios,  ya que estos descienden prácticamente lo mismo que la plantilla.  La conclusión sería que los  gestores deberían tener en cuenta este aumento productivo y por tanto retribuirlo adecuadamente.

Pues la cuantía que se ha dejado de percibir según datos sacados de las Memorias del INSS en el período de 2013 a 2017 ha sido el siguiente: 19.472.902,83 euros que se ha dejado de percibir en este período, que desglosado por años es el siguiente:

  • Año 2013: 300.338,36 €
  • Año 2014: 4.065.447,93 €
  • Año 2015: 6.108.944,67 €
  • Año 2016: 2.813.992,60 €
  • Año 2017: 6.184.180,08 €

La conclusión es obvia y es el titular del comunicado: el sistema de incentivos a la productividad es una auténtica estafa. Un descenso de plantilla considerable y un aumento de la carga de trabajo, mientras que la partida destinada en la masa salarial de la plantilla para retribuir esa sobrecarga queda sobrante. Todo para mayor gloria de los gestores más preocupados por colgarse medallas en el ranking de los recortes presupuestarios que en retribuir adecuadamente el sobreesfuerzo que está realizando la plantilla.

Confederación General del Trabajo

Sindicato Federal de la Administración General del Estado

La CGT de Catalunya convoca vaga general a Catalunya

La data proposada per a la vaga general és el 3 d’octubre, i es confirmarà avui en una reunió amb altres sindicats i organitzacions socials.

La vaga general es convoca a tots els sectors productius.

Els darrers anys les treballadores i treballadors de Catalunya hem patit una important degradació de les nostres condicions de vida. Hem experimentat una caiguda general dels nostres salaris. Hem vist com les reformes laborals dels anys 2010 i 2012 han provocat un increment de la nostra indefensió vers els empresaris, que s’ha traduït en major precarietat i un empitjorament general de les nostres condicions de treball. En paral·lel, hem assistit a un increment de la repressió, amb vaguistes i militants socials jutjats, la imposició de multes en el marc de la Llei Mordassa, etc. Els darrers dies i setmanes, a més, hem observat com aquesta repressió s’ha estès a molts altres àmbits de la nostra societat, en el que sembla ser un procés general de suspensió de drets civils per part de l’Estat.

Aquestes raons han motivat que el Comitè Confederal de la CGT de Catalunya, reunit el vespre d’ahir dimarts amb una assistència de pràcticament totes les seves federacions territorials i sectorials, hagi decidit convocar vaga general pel proper 3 d’octubre. Els motius que planteja aquesta convocatòria són, concretament, tres:

1) Aturar la suspensió general de drets civils experimentada aquests darrers dies (amb registres, tancament de pàgines web, violació de la correspondència, prohibició d’actes col·lectius, etc), uns drets que les darreres reformes del codi penal i la “llei mordassa” ja havien deixat molt malmesos. Aquesta retallada de drets erosiona la capacitat de defensa de la classe treballadora en tots els àmbits i, específicament, en el laboral.

2) Rebutjar la presència de cossos policials i militars en molts llocs de treball, com hem estat patint, a impremtes, escoles, empreses de missatgeria, etc., les darreres setmanes.

3) Derogar les reformes laborals dels anys 2010 i 2012.

Aquesta vaga general s’insereix, també, en la crida general efectuada per la nostra organització i d’altres moviments i col·lectius socials a tota la població per a la defensa de les llibertats públiques. En aquest sentit, pretén estimular i emparar una àmplia mobilització social.

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya
27 de setembre de 2017

LA CGT ANTE LA REPRESIÓN DESATADA POR EL ESTADO EN CATALUNYA

Us reproduïm el comunicat del Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la Confederació General del Treball. Us informem que la CGT de Catalunya ha registrat un preavís de Vaga General pel proper 3 d’octubre, que haurà de ser ratificat (o no) per la seva afiliació.

El proper dilluns 25 de setembre hi haurà assemblea de la nostra afiliació a la Federació Intercomarcal de CGT de Girona (avinguda Sant Narcís 28 de Girona) per decidir si es dona o no suport a la convocatòria de Vaga General. Us deixem amb el citat comunicat:

Ante los últimos acontecimientos represivos que se han producido en Catalunya tales como las detenciones a representantes políticos, registros a medios de comunicación y sedes de organizaciones, asaltos a domicilios, anulación de las garantías constitucionales y de libertades públicas como la libertad de expresión, de reunión… desde la CGT queremos manifestar que:

– Consideramos absolutamente intolerable la respuesta autoritaria que desde el gobierno y las administraciones del Estado se está dando a lo que no es más que una manifestación ciudadana del ejercicio a la libre expresión.

– Es muy alarmante la escalada represiva que estamos viviendo estos días en Catalunya pues supone un grave e injustificado recorte de los espacios de participación colectiva pero, al margen del referéndum del 1-O, nos preocupa mucho que esta represión se extienda a otros espacios como el mundo sindical y el activismo social o ciudadano. Históricamente, cuando las actitudes fascistas entran por la puerta, nunca salen si no se las expulsa. El estado de excepción implantado en Catalunya nos recuerda a épocas pasadas que creíamos definitivamente superadas.

Desde la CGT manifestamos nuestro compromiso con la defensa de las libertades y en contra de la represión que ha puesto en marcha el estado contra el pueblo catalán. Hacemos un llamamiento a toda nuestra afiliación y a sus sindicatos para que acudan defender en la práctica estos principios, en la calle y donde sea necesario. No vamos a dejar que nos quiten por la fuerza más derechos y libertades. Combatiremos estas formas de terrorismo de estado con todos nuestros medios y con todas sus consecuencias.

Secretariado Permanente del Comité Confederal

LOS SINDICATOS FIRMAN UN NUEVO ACUERDAZO CON EL GOBIERNO TRES DÍAS ANTES DE FIRMAR LA OEP 2017/2018

 

Todos los Sindicatos nos han informado ampliamente de la nueva oferta de empleo, pero habían mantenido en secreto el ACUERDAZO SINDICAL, que INCREMENTA LAS LIBERACIONES SINDICALES (dispensas totales y horas), que aparece publicado en el BOE de 05/07/2017.

Antecedentes. Durante julio de 2012 en el contexto de la crisis/estafa el gobierno eliminó un gran número de liberaciones sindicales totales, algo que desde CGT aplaudimos, ya que estas liberaciones se fueron concediendo como pago a los sindicatos “firmantes de lo que sea” por ser parte de muchos de los despropósitos de los distintos gobiernos. Tres meses después se firmó un acuerdo administración-sindicatos (CGT no se adhirió) por el que se concedían cientos de horas sindicales con la que han vuelto a liberar totalmente a muchos sindicalistas profesionales.

03/07/2017. Se publica un nuevo acuerdo administración-sindicatos que recoge más horas sindicales para los firmantes y se reduce el número de trabajadores necesario para poder tener derecho a un mayor crédito horario. El acuerdo actual, apenas modifica el recorte en derechos sindicales y laborales (lejanía de los comités de seguridad y salud) que supuso la tergiversación del mencionado concepto de centro de trabajo, pero sin embargo aumenta considerablemente el número de liberados sindicales, ahora renombrados como: “dispensas totales de asistencias al trabajo” 135 dispensas más en este nuevo acuerdo. (Adjuntamos comparativa de ambos acuerdos).

Todas estas horas se conceden por la pertenencia a las distintas mesas de negociación, por lo que resulta esclarecedor constatar como en los comunicados de los distintos sindicatos se critica la falta de convocatoria de reuniones, más de un año, y a la vuelta de la esquina se firman más liberaciones y créditos horarios para unas mesas que apenas se reúnen.

06/07/2017 A BOMBO Y PLATILLO. Quizás no exista ninguna relación directa, no vamos a perder toda la inocencia de golpe, con la fanfarria mediática que se han montado con la nueva OEP que saldrá en breve, con expresiones de grueso calibre del tipo acuerdo “histórico”, “plan de choque”, etc., pero estamos, de nuevo, ante mucha propaganda y poca chicha. Se ha perdido un 15% de empleo neto en los últimos años, se ha acentuado el envejecimiento de las plantillas, el 65% supera los 50 años y más de 28.000 supera los 60 años, en seis años se ha reducido el volumen de personal con menos de 30 años y vender ahora como un gran logro  convocar 560 plazas para la seguridad social, prototipo en la AGE de plantilla envejecida, 420 para el SEPE, 320 para la Inspección de Trabajo, 300 para las oficinas del DNI, y todo ello en una oferta para dos años. Todo ello en un marco de publicitado crecimiento sostenido de nuestra economía de más de un 3% anual del que apenas caen unas migajas para democratizar su reparto.

Nos ofrecen un poco de aire en una pajita ante la evidente situación de asfixia que sufre una plantilla que necesita aire a bocanadas.

POR ÚLTIMO. Hemos leído y releído críticas de los sindicatos firmantes en el sentido de rechazar el recorte que supuso para la salud laboral la firma del acuerdazo del 29 de octubre de 2012, donde se suprimieron un gran número de comités de seguridad y salud, desaparecieron, por ejemplo, la mayoría de los CSS de seguridad social. La paradoja es que en el acuerdo recientemente publicado, no se avanza nada en este sentido:

Más de lo mismo, victimismo, hipocresía y falta de coherencia. Más medios sindicales pero ningún avance en nuestras condiciones laborales y de salud. CGT ya se pronunció en su día en el sentido de no adherirse al acuerdo del 2012, este nada nuevo aporta para cambiar nuestra postura.

Diferencia nuevo acuerdo 2017 def

ACUERDO AGE BOE-A-2017-7768(1)

CGT dóna suport a la vaga d’examinadors de trànsit

CGT APOYA LA HUELGA DE EXAMINADORES

Ante las movilizaciones y paros convocados por el colectivo de examinadores de la DGT a partir del 2 de junio, desde la Sección Estatal de la CGT en dicho organismo hacemos públicas las siguientes consideraciones:

1. Apoyamos las justas reivindicaciones de dicho colectivo de trabajadores públicos en defensa de la dignificación de este puesto de trabajo.

2. Hacemos un llamamiento a la participación masiva de la plantilla en las movilizaciones y paros. En este sentido, el compromiso de la CGT en los centros de trabajo de Tráfico donde tenemos presencia será total.

3. Así mismo, en el seno de estas movilizaciones y a través de las asambleas en cada Jefatura, trabajaremos para que los examinadores tengan siempre la última palabra ante cualquier decisión importante que se deba que tomar.

4. Finalmente, exigimos a todos los sindicatos presentes en la DGT que apoyen decididamente la lucha de este colectivo y que no se repitan algunos lamentables intentos de boicot que se produjeron en la anterior huelga del 2015.

LA LUCHA ES EL CAMINO. LOS DERECHOS SE CONQUISTAN. ¡¡TODAS Y TODOS A LA HUELGA!!

(comunicat original en pdf DOC-20170614-WA0001)

 

El secretari General de CGT desobeeix, pot anar a presó

DESOBEÏM EL PROCÉS POLÍTIC DEL CAS “27 I MÉS”

Comunicat de l’SP de la CGT de Catalunya

Recentment el jutjat de Cerdanyola del Vallès que instrueix el cas per la tancada d’estudiants al rectorat de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) de l’any 2013 (el cas conegut com a “27 i més”) ha dictat una interlocutòria on es disposa l’obertura del judici oral i es fixa una fiança absolutament desproporcionada, de 511.835,05 EUR per a assegurar les responsabilitats civils. 27 persones encausades arran d’aquella protesta universitària estan a l’espera de peticions penals d’entre 11 i 14 anys de presó, segons el cas, i prohibició d’accés a la UAB durant 5 anys. Entre  elles hi ha el nostre Secretari General, el company Ermengol Gassiot. La fiança abans esmentada, com tothom pot suposar, no serà abonada pels 27 afectats i afectades, la qual cosa probablement comportarà processos d’embargament de nòmines i béns.

Durant els propers dies o setmanes les 27 persones seran emplaçades a personar-se en dependències judicials per a fer-los entrega d’una còpia dels escrits d’acusació, a fi que en el termini de 3 dies compareguin amb advocat i procurador, i siguin requerits per a dipositar la fiança.

Aquest Secretariat Permanent considera que tot aquest procés no és sinó un muntatge motivat en una revenja política per part de l’anterior rectorat ultraliberal de la UAB, orientat a escarmentar per la via penal el moviment estudiantil i el sindicalisme que li plantava cara en defensa de la universitat pública. L’actuació d’aquell rectorat, i el relat conspiranoïc construït pels advocats que va contractar a tal efecte, ha estat aprofitada per la Fiscalia, òrgan polític de l’Estat espanyol, per a iniciar un esperpèntic procediment judicial que suposa el pitjor cas de repressió política a una universitat des de l’època del franquisme.

Davant d’aquesta situació, el nostre company Ermengol Gassiot ha decidit que no participarà en la farsa i que no es personarà al jutjat per voluntat pròpia sota cap circumstància, tot afrontant les conseqüències que es derivin de la seva decisió.

Aquest Secretariat Permanent comparteix plenament l’anàlisi que sosté la decisió presa pel nostre company Ermengol, i hi donem suport. Entenem que davant d’un atac de caràcter polític (instrumentat en forma de procés judicial) contra les llibertats i els drets civils és legítim practicar la desobediència i la solidaritat per a impugnar públicament la totalitat d’aquest muntatge repressiu. Considerem que en el moment present ens estem jugant bona part del missatge que es transmetrà a les lluites socials que vindran en el futur sobre la resposta que cal donar davant la repressió político-judicial. Ens juguem molt, i les estratègies punitives mitjançant les quals es vol paralitzar i escarmentar qualsevol mena de resistència sindical, estudiantil o social han de ser aturades. En el cas concret de l’Ermengol, el present muntatge està orientat a reprimir l’exercici de l’acció sindical de la CGT a la UAB en defensa dels drets de les treballadores i de la universitat pública i, més enllà d’aquesta, el considerem un atac al conjunt de la nostra organització.

Volem deixar clar que, en la mesura en què això depengui de nosaltres, cap de les 27 persones encausades està ni estarà mai sola. Fem una crida a totes les Federacions i Sindicats de la CGT de Catalunya, al conjunt de la nostra militància, moviments socials i persones solidàries a preparar la resposta col·lectiva i organitzada que aquests fets es mereixen. La CGT de Catalunya no quedarà a l’expectativa, ni restarà amb els braços creuats. Ens reservem el dret, com a organització, a actuar quan i com ho considerem oportú, tenint en compte la gravetat del cas.

DAVANT LA REPRESSIÓ POLÍTICA, DESOBEÏM! SI ENS TOQUEN A 27 ENS TOQUEN A TOTES!

Secretariat Permanent del Comitè Confederal de la CGT de Catalunya

2 de juny del 2017

Contra la actitud cómplice de CCOO y UGT con los planes de pensiones y por su supresión

Nota aclaratoria DE CGT SEGURIDAD SOCIAL sobre el artículo de KAOS, respecto a CCOO y UGT en los planes privados de pensiones de los funcionarios.

http://kaosenlared.net/contra-la-actitud-complice-de-ccoo-y-ugt-con-los-planes-de-pensiones-y-por-su-supresion/

CGT NO SÓLO DENUNCIA A CCOO y UGT en su actitud cómplice con los Planes de Pensiones, sino que también ha pedido repetidamente su supresión.

Casi 3 millones de euros en comisiones para cada sindicato, cerca de un millón en el 2015

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, congeló las aportaciones públicas al Fondo Age (Administración General del Estado) en 2012.

Asimismo, el plan, que es por tamaño el octavo más grande de España -por detrás de fondos como los de La Caixa, Telefónica o Iberdrola-, está administrado por BBVA desde 2004, año en el que ganó el concurso para su gestión. La gestora del citado plan está participada por un 70% el BBVA, 15% CC.OO. y 15% la UGT.

En base a la memoria del propio plan, el 6% de la cartera estaba destinado a inversiones extranjeras, mientras que había otro 3% reservado para inversiones aleatorias. Además, el documento refleja que cuenta con posiciones en activos como Fidelity Euro High Yield o el fondo Morgan Stanley European Currency. Todos estos fondos tienen SICAV en Luxemburgo.

CGT no se considera discriminada, como critican otros sindicatos, por no pertenecer ni a la gestora, ni a la comisión de control,  de este plan. CGT propone su supresión y la devolución de lo que se ha destinado al mismo desde su inicio, en el año 2004, al personal de la AGE

No podemos ser cómplices de gobierno, ni de sindicatos que de cara a la opinión pública, dicen defender el sistema público de pensiones, y, por la puerta de atrás, sin ningún rubor, firman planes de pensiones privados de los que son juez y parte.

SECCION ESTATAL DE CGT EN LA SEGURIDAD SOCIAL