Infarto por sobrecarga de trabajo en un CAISS de Madrid

Recientemente en el CAISS de Miguel Fleta un compañero ha sufrido un infarto.

Tras personarse el delegado de prevención de CGT en dicho centro, entendemos que existe un nexo entre la carga de trabajo y el infarto. En esta oficina ya han existido anteriormente una serie de bajas relacionadas con carga de trabajo o por ansiedad, etc. A modo de ejemplo una compañera nos establece la situación como: “no hay día en que no recibamos gritos, puñetazos encima de la mesa, las grapadoras están escondidas para que no nos las tiren”.

Esta situación, lejos de mejorar va a empeorar. En las visitas a los CAISS que estamos realizando la plantilla nos hace llegar una serie de quejas: la sobrecarga de trabajo que supone las activaciones Cl@ve, los problemas con las grabaciones en TUSS, el aumento de incidencias que supone la Administración Electrónica, la cita previa y sus repercusiones, el caos que ha supuesto la nueva prestación de nacimiento y cuidado del menor, etc.

CGT ha solicitado una investigación del accidente de trabajo por parte del Servicio de Prevención para establecer las causas y las medidas preventivas. También una Evaluación de Riesgos Psicosociales, así como el listado de violencia externa en el trabajo. La respuesta que nos ha dado la DP es que no se va a hacer la investigación del accidente de  trabajo. La evaluación de Riesgos Psicosociales sigue sin realizarse, algo que solicitamos en el último Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Volveremos a insistir en ambas cuestiones y si no se realizan presentaremos denuncia a Inspección de Trabajo. Se nos ha entregado la relación de incidentes por violencia externa en el trabajo, y en el año 2019 ha habido un total de 23 incidentes, lo que a nuestro entender esto es sólo la punta del iceberg y sabemos que hay muchos incidentes que no llegan ni a denunciarse por lo cotidianos que resultan. Por lo que recordamos a la plantilla la importancia de la denuncia de estos hechos, para cuantificar en su totalidad la extensión del problema.

Esta problemática va mucho más allá del tema preventivo, debemos entroncarlo desde el punto de vista de acción sindical, la primera actuación fue la realización por CGT de una Asamblea en el CAISS afectado para conocer la opinión del colectivo y valorar posibles actuaciones, desde concentraciones, paros, denuncias a la prensa, etc. Esta asamblea se realizó el día 26 de febrero  y se ha valorado que la primera medida que tenemos que hacer es informar a la ciudadanía de la situación de sobrecarga y déficit de plantilla que existe y el grave deterioro que esto supone del servicio público que prestamos.

Entendemos que el problema principal de la Dirección Provincial de Madrid, que ellos mismo reconocen, es la falta de plantilla. En el anterior comunicado que sacamos sobre los ceses del concurso de traslados, el anterior Director Provincial asumía que con la plantilla actual no es posible sacar el trabajo diario

Hoy miércoles 26 hay una reunión convocada por parte de la Dirección Provincial de Madrid con la Junta Personal (personal funcionario) y Comité de empresa (personal laboral) sobre la organización de los CAISS y mucho nos tememos que la única medida organizativa que van a tomar serán cerrar CAISS.

Seguiremos informando. 

Confederación General del Trabajo

La CGT de Catalunya convoca vaga general de 24 hores pel 8 de març

Els sindicats territorials de la CGT de Catalunya han decidit convocar vaga general de 24 hores en el Ple Extraordinari realitzat a Valls aquest 22 de febrer.

En coordinació amb el moviment feminista, les 17200 persones del tercer sindicat en afiliació de Catalunya han debatut a les 54 assemblees territorials la conveniència o no de convocar vaga general el dia de la dona treballadora d’aquest 2020.

Els i les delegades escollides han consensuat que, per tercer any consecutiu, la CGT convoqui vaga general a Catalunya per reivindicar diferents demandes contra la doble opressió que el capitalisme i patriarcat exerceix sobre la dona de classe treballadora.

Aquest any el calendari fa que el 8M coincideixi en diumenge, però no és festiu per totes les persones que treballen a torns, als sectors d’hosteleria i comerç, als call centers, als hospitals, al transport, moltes d’aquestes feines fortament feminitzades i en situacions generalitzades de precarietat laboral.

Per a totes elles fem una crida a la VAGA LABORAL. Per a totes les dones fer VAGA DE CURES, a assistir amb determinació i fermesa als piquets de barri que es convocaran. Per a totes les persones a fer VAGA DE CONSUM contra el sistema capitalista, no compris, no consumeixis. Per a tothom, sortir al carrer a manifestar el nostre rebuig a la violència patriarcal contra les dones, a la discriminació per raó de gènere o orientació sexual, contra el racisme i l’explotació laboral.

Perquè el nostre alliberament com a dones i classe serà possible només per nosaltres mateixes.

VISCA LA VAGA GENERAL!

Tras el despropósito del Macro…

.

…discriminación y arbitrariedad

Un despropósito total:  convocatoria de un MACRO donde nuevamente no salen todas las plazas, reclasificación de un número determinado de niveles mínimos en medio del proceso del MACRO dejando fuera a muchos compañeros y compañeras que estaban en comisión de servicio, adjudican provisionalmente a la DP a parte de la plantilla que ha conseguido en el MACRO un puesto de nivel 17 en red local (Administraciones y CAISS), a pesar de que otras personas decidieron no pedir red local por no dejar las DP,  nuevo reparto de comisiones de servicio…

Tras el acuerdo de reparto de fondos adicionales negociado por la Administración y los sindicatos CCOO, UGT y USO se ha producido un caos total. Se han reclasificado  las plazas para modificar los niveles mínimos (NCD 16, 20 y 24) durante la ejecución del MACRO sin prever que personas que ocupaban plaza en comisión de servicio volverían a ocupar sus plazas de origen, las cuales han dejado sin reclasificar.   

Esta situación es totalmente discriminatoria y arbitraria con importantes efectos económicos (hasta 100€/mes de diferencia) y sobre la promoción en futuros concursos, donde concurrirán reclasificados y no reclasificados en una desigual e injusta situación. 

Hasta la fecha no tenemos información, ni de la administración ni de los sindicatos firmantes de cuál es la previsión para todas las personas afectadas.

Desde CGT exigimos la reclasificación inmediata de todos los puestos en las mismas condiciones y con la misma fecha de efectos que se ha dado al resto de la plantilla.

Como dudamos que la administración solucione de oficio esta situación, os adjuntamos un modelo individual de reclamación para que lo presentéis por registro y una vez registrado, lo enviéis escaneado a las siguientes direcciones de correo electrónico de Función Pública:

secretaria.dgfp@correo.gob.es

secretariacostes@sepg.hacienda.gob.es

En cuanto a los conflictos que se mantienen en muchas provincias sobre la adscripción provisional de niveles 17 a Direcciones Provinciales, hagamos un poco de historia:

A finales del 2007 se firmó un acuerdo entre la Administración y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT que elevaba el nivel mínimo de los puesto de atención al público al 17. CGT denunció públicamente este acuerdo y convocó varias movilizaciones y una huelga parcial de abril a junio donde reivindicábamos el 17 mínimo para todo el personal, fuera o no de atención al público, y un complemento específico importante para quien en realidad atienda al público durante la mayor parte de su jornada laboral, de tal manera que una vez se cese en esa labor se deje de percibir el mencionado complemento.

De aquellos polvos estos lodos. Ahora apenas existen mecanismos de promoción y uno de ellos es solicitando los niveles 17 en los escasos concursos convocados. En teoría son puestos de atención al público, motivo por el que algunas compañeras y compañeros han decidido no solicitarlos en el MACRO. 

Pero ahora, ya con el macro resuelto lo lógico (y lo legal) es que quien ha solicitado y conseguido una plaza por concurso  la ocupe sin más trámite, lo contrario es crear una nueva discriminación entre  quienes solicitaron un puesto que ni tenían, ni tienen intención de ocupar y quienes optaron por una postura más responsable: no pedir aquellos puestos que no iban a desempeñar.

Es de público conocimiento que la unión entre la alarmante falta de personal,  la falta de transparencia a la hora de mostrar unos criterios objetivos en la concesión de las comisiones de servicio, la ocultación de datos (algunas provincias no publicitan el incremento de la productividad por cumplimiento de objetivos) y ahora esta resolución a medias del macro concurso, provocan falta de confianza, desorganización, desmotivación y enfado.

 Desde CGT exigimos la máxima transparencia en la adjudicación de las nuevas comisiones de servicio resultantes tras el concurso y las que se generen en el futuro, dando la publicidad necesaria y adjudicándolas en base a criterios objetivos (ultimo baremo concurso correspondiente).

Confederación General del Trabajo

L’Ajuntament de Lloret de Mar afavoreix la precarietat laboral

Barna Porters S.L., empresa subcontractada per l’Ajuntament de Lloret de Mar, desmantella la secció sindical de la CGT amb acomiadaments disciplinaris i el consistori se’n renta les mans.

El passat mes de setembre, Barna Porters S. L., empresa adjudicatària del servei d’atenció al públic a les dependències de la policia local de Lloret de Mar, va acomiadar el delegat de CGT i membre unitari de CGT al comitè d’empresa a Lloret de Mar mentre el treballador es trobava de baixa.

Aquest acomiadament se suma al de l’altre component de la secció sindical, executat el passat mes de març. D’aquesta manera, Barna Porters es treu de sobre tota una secció sindical al·legant raons disciplinàries en aplicació a la seva conveniència delconveni d’empresa, tot i que els acomiadaments estan pendents de resolució judicial.

Davant la total permissivitat dels responsables de l’Ajuntament, la secció sindical de CGT estava duent a terme diverses accions de denúncia de la mala praxi de Barna Porters, fruit de les quals ha estat sancionada amb 6.251 € per una falta considerada MOLT GREU per la Inspecció Territorial del Treball a Girona, sanció recorreguda per segona vegada amb els mateixos arguments que no van prosperar en el primer recurs.

Durant el ple del 28 d’octubre d’enguany el representant de Lloret En Comú va preguntar pel desmantellament de la secció sindical de CGT i l’Ajuntament es va rentar les mans a través del regidor de l’àrea de seguretat (JxCat), que va respondre: «No podem intervenir perquè és una contractació que fa l’Ajuntament i no són empleats municipals».

Darrera d’aquesta persecució sindical es troba la demanda per cessió il·legal de
treballadors presentada el passat mes de març al Jutjat Social de Girona contra l’empresa i l’Ajuntament. Abans d’això, els acomiadats havien treballat més de 6 i 7 anys respectivament sense cap incidència.

El modus operandi de Barna Porters ja havia estat denunciat per la plantilla l’agost de 2017 en un document adreçat a la direcció de la policia local, signat per set empleats i empleades que prestaven servei en les seves dependències, sense obtenir cap resposta.

Secció Sindical de CGT de Barna Porters
Lloret de Mar
cgtbarnaporterslloret@gmail.com

Vaga de la neteja al Trueta

Actualització.: Las limpiadoras del hospital Dr. Trueta le ganan una huelga al despido por bajas médicas, (article de Gabriel Ubieto a El Periódico).: «La plantilla del servicio de limpieza desconvoca cuatro días de paros tras reununciar la empresa a utilizar el artículo 52-D para despedir personal».

El servei de neteja de l’Hospital Trueta farà vaga per denunciar les condicions laborals

(Notícia d’Estel Romeu publicada via l’Agència Catalana de Notícies a Catalunya Diari el passat dia 5 de desembre).

L’empresa concessionària acumula incompliments salarials i ha acomiadat una treballadora que estava de baixa

Les treballadores del servei de neteja de l’Hospital Josep Trueta faran vaga els dies 10, 11, 13 i 14 de desembre per denunciar les condicions de l’empresa concessionària. Des de fa un any, Optima Facility acumula incompliments salarials i ha aplicat diverses sancions injustificades.

No obstant, el fet decisiu que ha desencadenat aquesta vaga ha estat l’acomiadament d’una de les empleades per faltar a la feina per malaltia, segons ha explicat el secretari general de la Federació de Construcció i Serveis de CCOO a Girona, Pau Gálvez. A més, s’haurien aplicat sancions, considerades «injustes», a algunes treballadores al·legant «deficiències en el servei».

La plantilla del servei de neteja exigeix a l’empresa la reincorporació de la treballadora acomiadada i altres mesures

Així doncs, el sindicat reclama, per desconvocar la vaga, el compromís de no aplicar l’acomiadament objectiu, la reincorporació de la treballadora acomiadada i la retirada de les sancions. Si l’empresa concessionària no aplica aquestes mesures, la plantilla del servei de neteja del Trueta, amb 120 treballadores, mantindrà la vaga.

Treballadora acomiadada per estar de baixa

Imatge de la treballadora que denuncia l’acomiadament per estar de baixa | ACN

Gálvez exposa que «és curiós, però, que hi ha situacions tan esperpèntiques com que s’ha suspès de feina i sou una treballadora que estava de vacances i a una altra que s’acabava d’incorporar al servei el dia de la sanció». De fet, des del sindicat es denuncia que, des que Optima Facility assumeix la concessió, els problemes s’han anat encadenant.

L’empresa concessionària hauria presumptament pressionat a les treballadores de baixa a reincorporar-se

«Hi ha hagut retards en el pagament de nòmines i, fins i tot, alguna que no s’ha cobrat íntegrament», assegura Gálvez. A més, hi ha hagut problemes amb els pagaments de plusos i antiguitats.

Les treballadores denuncien, també, les pressiones rebudes a través de «trucades per saber quan es reincorporaran a la feina en cas d’estar de baixa». Optima Facility, a més, no busca alternatives a l’envelliment de la plantilla i exigeix feines a persones que, per edat, no poden assumir com seria òptim.

La plantilla del servei de neteja ja es va concentrar al juny per reclamar els seus drets

La plantilla del servei de neteja ja es va concentrar al juny per reclamar els seus drets | ACN

CCOO avisa que si no hi ha acord amb Optima Facility, la vaga es mantindrà en peu

Aquest dimecres hi va haver una primera reunió que va acabar sense acord i està previst que dilluns se’ns celebri una altra. «Ara és quan es veuen serveis que habitualment són invisibles perquè veiem un cirurgià que opera però sense la persona que neteja el quiròfan, no podria fer-ho», remarca Gálvez, i recorda que si no hi ha acord, la vaga continuarà.

CCOO demana la readmissió de la treballadora acomiadada després de 18 dies sense anar a la feina per malaltia, però amb absències «justificades per metges». També exigeixen que no s’apliqui l’acomiadament objectiu per absències intermitents que el Tribunal Constitucional ha avalat recentment en una sentència.

(Notícia via «Catalunya al Dia» publicada el passat 5 de desembre:)

Contra el terrorismo de los Estados

Secretaría de Relaciones Internacionales de CGT

Después de conocer la sentencia del Tribunal Supremo contra 12 políticxs catalanxs por los hechos sucedidos en torno al 1 de octubre de 2017, seguimos constatando que la violencia del Estado condena concentraciones y manifestaciones de personas como delitos de sedición. Al Estado y sus lacayos, les importan más señalar la desobediencia al Estado que la falta de libertades y la represión de las fuerzas y cuerpos de seguridad que golpean, disparan o lanzan personas al vacío por unas escaleras, mientras tanto, toda esta represión saca de la opinión publica la corrupción política, la ausencia de políticas sociales, las privatizaciones de los Servicios Públicos, la falta de inversión en Investigación y Desarrollo, los asesinatos machistas, el desempleo, la pobreza, el calentamiento global, las pensiones… es decir, los temas que desangran a la clase trabajadora. Con esta sentencia mediática se ratifica el secuestro de las personas encausadas, que ya llevan más de un año y medio en prisión, a penas entre 9 y 13 años de secuestro por parte del Estado.

Desde el sindicalismo combativo de clase y el anarcosindicalismo hemos respondido y lo seguiremos haciendo tanto a los ataques de la Generalitat como del Estado español a través de sus políticas contra la clase trabajadora, así como el refuerzo que supone la constante represión que los sindicatos y movimientos sociales sufrimos, gobierne quien gobierne, como en el caso “Paremos el parlamento”. Nos sentimos lejos de nacionalismos de uno y otro signo, por ello manifestamos nuestra postura radical contra la represión a la clase trabajadora y la supresión de derechos y libertades ciudadanas.

La criminalización del derecho de protesta y de la organización política y social no concierne ni a personas ni va de historiales de unos y otros, lo hemos constatado con nuestros cuerpos y acciones, constatamos el rearme represivo del Estado Autonómico y Estatal. Nos preocupa además el precedente legislativo que supone esta sentencia para movilizaciones futuras, ya que valida la deriva penal, siempre presente, que se acentúa y consolida.

Los y las jóvenes de Altsasu, los cientos de miles de multas de la ley Mordaza, la violencia policial, las operaciones contra el movimiento libertario, las personas que han tenido que exiliarse para proteger sus vidas de la represión y los montajes policiales son vivo ejemplo de la situación histórica que se vive en la Península Histérica. Ahora, los acusados de Sabadell de preparar acciones con explosivos que no existen y bombas que no han estallado, mientras el terrorismo actualmente sólo está presente en forma de criminales desahucios contra decenas de miles de familias de la clase trabajadora.

Lucharemos hasta que seamos todas libres, libres de violencia, libres de explotaciones capitalista y del Estado opresor!

Buch i Marlaska han de dimitir, BRIMO i UIP dissolució

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya (15 d’octubre de 2019)

En el context de les protestes d’ahir, 131 persones van ser ateses pel SEM de les quals 24 van ser traslladades a centres hospitalaris, totes per violència policial. Un dels ferits ha perdut un ull per impacte d’una pilota de goma. Un altre nom a afegir a la llarga llista de mutilats.

Es va disparar a Via Laietana i a l’Aeroport del Prat munició prohibida a Catalunya, bales de goma, per part de la UIP del Cos Nacional de Policia. Un tipus d’armament que ha produït desenes de mutilats al territori per la seva perillositat i potència de xoc. Encara tenim ben fresc el cas de l’Ester Quintana, ferida pels Mossos d’Esquadra.

Hi ha gravades diverses imatges d’agressions criminals de policies colpejant amb la porra directament al cap a persones que no feien absolutament res. Sabem que quedaran impunes. Un cop més, la BRIMO ha fet ús de bales de FOAM de forma indiscriminada per ferir i crear por entre les persones que es manifesten.

Una furgoneta de la BRIMO va continuar movent-se malgrat tenir dues persones enganxades al paraxoc. Si no haguessin aguantat, els haurien passat per sobre.

Un cop més, els periodistes han rebut directament dels dos cossos policials. De forma evident i directa. No ens agrada que es colpegi els treballadors dels mitjans de comunicació igual que a cap altre manifestant, però el que constatem és que aquestes agressions amb porra o bales de FOAM formen part d’un intent de les forces silenciar i invisibilitzar la violència policial indiscriminada i treure’s de sobre testimonis incòmodes, per així poder descarregar més violència sense la contenció que genera saber que t’estan gravant.

Després de tots aquests episodis volem denunciar la hipocresia d’un govern de la Generalitat que d’una banda crida a la mobilització mentre amb l’altre colpeja amb la violència acostumada. Denunciem la covardia i cinisme del vicepresident Pere Aragonés quan en declaracions al vespre deia no tenir cap informació d’unes càrregues que portaven hores produïnt-se.

Ahir, i previsiblement durant força més dies, desenes de milers de persones a tot Catalunya van protestar contra la sentència del Tribunal Suprem i l’extensió de l’ús de la sedició a tota protesta “tumultuària que ofereixi resistència a l’aplicació de la llei”. La resposta de l’estat i Generalitat ha estat violència i repressió.

Des de la CGT de Catalunya exigim la inmediata dimissió del conseller Buch i el ministre Grande-Marlaska com a màxims responsables d’aquesta operació repressiva i de les que s’anuncien properament. Sabem que no serveix per a res i que el que necessitem com a població és la dissolució dels cossos repressius, que s’en vagin tots a casa i no tornin mai més.

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya
15-10-2019


Policia Nacional amb les «bocachas» apunt, il.legals a Catalunya

La Tresoreria General de la Seguretat Social a Barcelona es queda sense servei de neteja

Nota de premsa sobre la situació de la neteja 16/10/2019

TGSS: Tresoreria General de la Seguretat Social (Afiliació, altes, baixes, cotització i recaptació)
INSS: Institut Nacional de la Seguretat Social (prestacions i pensions)
OISS: Oficines integrals de la Seguretat Social (TGSS+INSS)

Des de la secció sindical de CGT de la TGSS de Barcelona redactem aquesta nota de premsa per a denunciar la situació que s’ha generat en haver-nos quedat sense servei de neteja des del dia 1 d’octubre.

El dia 30 de setembre de 2019 va finalitzar el contracte que havia subscrit la TGSS amb l’empresa Ilunion per a prestar el serveis de neteja en tots els centres de treball de la demarcació de Barcelona. Com a mínim fins el 28 d’octubre no entraran en vigor els nous adjudicataris (Ilunion es farà càrrec de les OISS i del servei de control de plagues, i Ferrovial de la resta d’oficines (inclosa la seu de la Direcció provincial d’aquest organisme).

El motiu d’aquesta situació, segons la direcció de la TGSS, està motivat per un canvi de normativa que regula la contractació amb les Administracions Públiques. Aquesta contractació s’ha dut a terme als serveis centrals de la TGSS i no s’han previst els nous terminis d’impugnació als que les empreses que concorren i no han guanyat el concurs, tenen dret. Així doncs, si no hi ha cap impugnació , a partir del 28 d’octubre entraran en vigor les noves contractacions. Si hi ha impugnacions el servei de neteja haurà d’esperar que aquestes es resolguin.

Aquesta situació anòmala ha tingut conseqüències tant per les treballadores de la neteja com per a la higiene dels centres de treball, la majoria d’atenció al públic, amb afectació, per tant, a la salut pública.

En quant a la situació de les treballadores, s’ha de ressenyar que amb independència de l’empresa en la que estiguin contractades en un moment o
altre, són treballadores que presten els seus serveis a la TGSS i, en conseqüència, la responsabilitat final de la seva situació laboral és de la TGSS.

Des de la TGSS les treballadores de la neteja l’únic que han trobat fins fa poc han estat instruccions per a que el dia 30 de setembre tornessin les claus dels centres de treball i instruccions al personal de seguretat per a que els impedeixin l’entrada a partir de l’endemà. Després de la incertesa inicial sembla que es va aclarir la seva situació:

Es donarien dues situacions diferents:

  • Les que anaven a passar a Ferrovial estarien afectades per un Expedient de Regulació d’Ocupació que suposaria una suspensió de contracte i passar a l’atur fins que no es fes efectiva la nova adjudicació.
  • Les que es quedaran a Ilunion “gaudirien” un permís retribuït fins el 31 d’octubre a recuperar durant el proper any, compensant amb vacances o
    hores complementàries.

En aquestes circumstàncies les treballadores tindran un perjudici (pèrdua de salari si passen a l’atur i necessitat de compensar amb temps de treball o vacances un permís que no han Des sol·licitat). D’aquest perjudici només és responsable la TGSS i hauria d’indemnitzar-les.

Des de la secció sindical de CGT entenem que aquestes treballadores haurien de passar a ser personal de la TGSS des del dia 1 d’octubre operant la figura de la subrogació establerta tant a la normativa laboral i al conveni col·lectiu de neteja, i internalització d’un servei privatitzat, acabant amb la incertesa per a les treballadores cada vegada que finalitza una contracta (quan no es troben amb impagaments o altres condicions precàries de treball) i millorant el servei de neteja que mereixem tant les empleades de la TGSS com la ciutadania que atenem diàriament.

En quant al tema de la higiene, la situació és obvia: l’entorn de les oficines públiques és variat.

Un exemple el tenim a l’OISS de Drassanes. El baix nivell d’higiene de l’entorn de l’oficina passa inevitablement a l’interior del centre mitjançant el lògic trànsit dels ciutadans, amb el que l’expansió de les colònies de bactèries està assegurada de manera natural.

El problema és que la manca d’una neteja diària genera un risc veritable tant per a les treballadores de les oficines com per al públic en general que assisteix dia a dia, emportant-se més material biològic del que tenia quan va entrar a l’oficina: bactèries fecals (Escherichia Coli, Salmonella…, algunes cepes bacterianes poden ser inofensives i d’altres no), estafilococos (causen malalties a la pell, sang, ossos, pulmons,…), fongs…

Les bactèries fecals es transmeten de moltes maneres: pantalles tàctils de tota mena (com les que hi ha als centres públics per a demanar número o realitzar gestions, des d’oficines de l’administració pública a locals de menjar ràpid), botoneres de cisternes, inodors, aixetes, poms de portes, teclats dels ascensors… compartir tovalloles, rentadora, comandaments electrodomèstics… etc. etc. etc.

Davant d’aquesta situació, la secció sindical de CGT vam presentar una denúncia davant de la Inspecció de Treball. A la visita en la que vam participar, juntament amb representants de la TGSS i d’Ilunion, l’inspector ens va donar a conèixer que dictaria un requeriment. Restem a l’espera de conèixer, aquesta setmana, el seu contingut.

Secció Sindical de la CGT a la TGSS del Sindicat d’Administració Pública de Barcelona