Archivo por meses: febrero 2020

Infarto por sobrecarga de trabajo en un CAISS de Madrid

Recientemente en el CAISS de Miguel Fleta un compañero ha sufrido un infarto.

Tras personarse el delegado de prevención de CGT en dicho centro, entendemos que existe un nexo entre la carga de trabajo y el infarto. En esta oficina ya han existido anteriormente una serie de bajas relacionadas con carga de trabajo o por ansiedad, etc. A modo de ejemplo una compañera nos establece la situación como: “no hay día en que no recibamos gritos, puñetazos encima de la mesa, las grapadoras están escondidas para que no nos las tiren”.

Esta situación, lejos de mejorar va a empeorar. En las visitas a los CAISS que estamos realizando la plantilla nos hace llegar una serie de quejas: la sobrecarga de trabajo que supone las activaciones Cl@ve, los problemas con las grabaciones en TUSS, el aumento de incidencias que supone la Administración Electrónica, la cita previa y sus repercusiones, el caos que ha supuesto la nueva prestación de nacimiento y cuidado del menor, etc.

CGT ha solicitado una investigación del accidente de trabajo por parte del Servicio de Prevención para establecer las causas y las medidas preventivas. También una Evaluación de Riesgos Psicosociales, así como el listado de violencia externa en el trabajo. La respuesta que nos ha dado la DP es que no se va a hacer la investigación del accidente de  trabajo. La evaluación de Riesgos Psicosociales sigue sin realizarse, algo que solicitamos en el último Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.  Volveremos a insistir en ambas cuestiones y si no se realizan presentaremos denuncia a Inspección de Trabajo. Se nos ha entregado la relación de incidentes por violencia externa en el trabajo, y en el año 2019 ha habido un total de 23 incidentes, lo que a nuestro entender esto es sólo la punta del iceberg y sabemos que hay muchos incidentes que no llegan ni a denunciarse por lo cotidianos que resultan. Por lo que recordamos a la plantilla la importancia de la denuncia de estos hechos, para cuantificar en su totalidad la extensión del problema.

Esta problemática va mucho más allá del tema preventivo, debemos entroncarlo desde el punto de vista de acción sindical, la primera actuación fue la realización por CGT de una Asamblea en el CAISS afectado para conocer la opinión del colectivo y valorar posibles actuaciones, desde concentraciones, paros, denuncias a la prensa, etc. Esta asamblea se realizó el día 26 de febrero  y se ha valorado que la primera medida que tenemos que hacer es informar a la ciudadanía de la situación de sobrecarga y déficit de plantilla que existe y el grave deterioro que esto supone del servicio público que prestamos.

Entendemos que el problema principal de la Dirección Provincial de Madrid, que ellos mismo reconocen, es la falta de plantilla. En el anterior comunicado que sacamos sobre los ceses del concurso de traslados, el anterior Director Provincial asumía que con la plantilla actual no es posible sacar el trabajo diario

Hoy miércoles 26 hay una reunión convocada por parte de la Dirección Provincial de Madrid con la Junta Personal (personal funcionario) y Comité de empresa (personal laboral) sobre la organización de los CAISS y mucho nos tememos que la única medida organizativa que van a tomar serán cerrar CAISS.

Seguiremos informando. 

Confederación General del Trabajo

La CGT de Catalunya convoca vaga general de 24 hores pel 8 de març

Els sindicats territorials de la CGT de Catalunya han decidit convocar vaga general de 24 hores en el Ple Extraordinari realitzat a Valls aquest 22 de febrer.

En coordinació amb el moviment feminista, les 17200 persones del tercer sindicat en afiliació de Catalunya han debatut a les 54 assemblees territorials la conveniència o no de convocar vaga general el dia de la dona treballadora d’aquest 2020.

Els i les delegades escollides han consensuat que, per tercer any consecutiu, la CGT convoqui vaga general a Catalunya per reivindicar diferents demandes contra la doble opressió que el capitalisme i patriarcat exerceix sobre la dona de classe treballadora.

Aquest any el calendari fa que el 8M coincideixi en diumenge, però no és festiu per totes les persones que treballen a torns, als sectors d’hosteleria i comerç, als call centers, als hospitals, al transport, moltes d’aquestes feines fortament feminitzades i en situacions generalitzades de precarietat laboral.

Per a totes elles fem una crida a la VAGA LABORAL. Per a totes les dones fer VAGA DE CURES, a assistir amb determinació i fermesa als piquets de barri que es convocaran. Per a totes les persones a fer VAGA DE CONSUM contra el sistema capitalista, no compris, no consumeixis. Per a tothom, sortir al carrer a manifestar el nostre rebuig a la violència patriarcal contra les dones, a la discriminació per raó de gènere o orientació sexual, contra el racisme i l’explotació laboral.

Perquè el nostre alliberament com a dones i classe serà possible només per nosaltres mateixes.

VISCA LA VAGA GENERAL!

[procés selectiu] Técnicos Facultativos Superiores de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.

Resolución de 12 de febrero de 2020, de la Subsecretaría, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, en la Escala de Técnicos Facultativos Superiores de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.

Tras el despropósito del Macro…

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…discriminación y arbitrariedad

Un despropósito total:  convocatoria de un MACRO donde nuevamente no salen todas las plazas, reclasificación de un número determinado de niveles mínimos en medio del proceso del MACRO dejando fuera a muchos compañeros y compañeras que estaban en comisión de servicio, adjudican provisionalmente a la DP a parte de la plantilla que ha conseguido en el MACRO un puesto de nivel 17 en red local (Administraciones y CAISS), a pesar de que otras personas decidieron no pedir red local por no dejar las DP,  nuevo reparto de comisiones de servicio…

Tras el acuerdo de reparto de fondos adicionales negociado por la Administración y los sindicatos CCOO, UGT y USO se ha producido un caos total. Se han reclasificado  las plazas para modificar los niveles mínimos (NCD 16, 20 y 24) durante la ejecución del MACRO sin prever que personas que ocupaban plaza en comisión de servicio volverían a ocupar sus plazas de origen, las cuales han dejado sin reclasificar.   

Esta situación es totalmente discriminatoria y arbitraria con importantes efectos económicos (hasta 100€/mes de diferencia) y sobre la promoción en futuros concursos, donde concurrirán reclasificados y no reclasificados en una desigual e injusta situación. 

Hasta la fecha no tenemos información, ni de la administración ni de los sindicatos firmantes de cuál es la previsión para todas las personas afectadas.

Desde CGT exigimos la reclasificación inmediata de todos los puestos en las mismas condiciones y con la misma fecha de efectos que se ha dado al resto de la plantilla.

Como dudamos que la administración solucione de oficio esta situación, os adjuntamos un modelo individual de reclamación para que lo presentéis por registro y una vez registrado, lo enviéis escaneado a las siguientes direcciones de correo electrónico de Función Pública:

secretaria.dgfp@correo.gob.es

secretariacostes@sepg.hacienda.gob.es

En cuanto a los conflictos que se mantienen en muchas provincias sobre la adscripción provisional de niveles 17 a Direcciones Provinciales, hagamos un poco de historia:

A finales del 2007 se firmó un acuerdo entre la Administración y los sindicatos CSIF, CCOO y UGT que elevaba el nivel mínimo de los puesto de atención al público al 17. CGT denunció públicamente este acuerdo y convocó varias movilizaciones y una huelga parcial de abril a junio donde reivindicábamos el 17 mínimo para todo el personal, fuera o no de atención al público, y un complemento específico importante para quien en realidad atienda al público durante la mayor parte de su jornada laboral, de tal manera que una vez se cese en esa labor se deje de percibir el mencionado complemento.

De aquellos polvos estos lodos. Ahora apenas existen mecanismos de promoción y uno de ellos es solicitando los niveles 17 en los escasos concursos convocados. En teoría son puestos de atención al público, motivo por el que algunas compañeras y compañeros han decidido no solicitarlos en el MACRO. 

Pero ahora, ya con el macro resuelto lo lógico (y lo legal) es que quien ha solicitado y conseguido una plaza por concurso  la ocupe sin más trámite, lo contrario es crear una nueva discriminación entre  quienes solicitaron un puesto que ni tenían, ni tienen intención de ocupar y quienes optaron por una postura más responsable: no pedir aquellos puestos que no iban a desempeñar.

Es de público conocimiento que la unión entre la alarmante falta de personal,  la falta de transparencia a la hora de mostrar unos criterios objetivos en la concesión de las comisiones de servicio, la ocultación de datos (algunas provincias no publicitan el incremento de la productividad por cumplimiento de objetivos) y ahora esta resolución a medias del macro concurso, provocan falta de confianza, desorganización, desmotivación y enfado.

 Desde CGT exigimos la máxima transparencia en la adjudicación de las nuevas comisiones de servicio resultantes tras el concurso y las que se generen en el futuro, dando la publicidad necesaria y adjudicándolas en base a criterios objetivos (ultimo baremo concurso correspondiente).

Confederación General del Trabajo