Archivo por meses: febrero 2019

Per què fem Vaga el 8M?

Qui està convocat a la vaga general feminista de 24 hores el proper 8M?

Tothom, dones i homes de qualsevol professió.

Per què fem vaga?

Fem vaga per visualitzar i acabar amb la discriminació que pateixen les dones en l’àmbit laboral pel fet de ser dones. Alguns exemples:

. La contractació a temps parcial per poder «conciliar» el treball fora i dins de casa
. Dificultat superior per accedir a un lloc de treball pel «risc» que es puguin quedar embarassades i/o haver de tenir cura de tercers
. Salaris inferiors: les dones cobren un 23% menys que els homes
. Salaris inferiors per aquelles feines atribuïdes històricament a les dones
. Majors dificultats d’ascendir professionalment
. Major taxa d’atur femení
. Discriminació i maltracte al lloc de treball de les dones migrants i refugiades. sobretot treballs sense contracte ni seguretat social
. Assetjament laboral pel fet de ser dones

Fem vaga perquè volem visualitzar i eliminar l’existència de la divisió sexual del treball: les dones realitzen dobles i triples jornades laborals fora però també dins de casa: tenint cura dels fills, dels més grans de la casa, d’aquells que es troben impossibilitats i necessiten suport el seu dia a dia, de les tasques domèstiques. de tot el que suposi cuidar i a sobre les dones migrants són molt sovint les que acaben realitzant aquestes tasques de cures en domicilis sense contracte ni seguretat social.
Si totes les dones de classe treballadora s’aturessin, s’aturaria el món

Fem vaga contra les violències masclistes a les que ens trobem sotmeses les dones. Han estat assassinades 11 dones en el que portem d’any. No només és violència això, aquesta és la més brutal, però diàriament les dones ens veiem sotmeses a violències pel judici al nostre cos, a la nostra conducta, per complir amb els cànons imposats per aquesta societat capitalista i patriarcal.

Si sóc home, què he de fer el 8M?

Fer vaga a la teva empresa: sigues solidari amb les teves companyes. En el cas que a la teva empresa hi hagués serveis mínims ordenats per la Generalitat, ofereix-te per a que no hi hagi cap dona a qui es negui el dret de vaga. Encarrega’t dels treballs de cures a casa o de logística de la vaga.

CONSELLS JURÍDICS:

No estàs obligat/da a comunicar que fas vaga

Ningú et pot substituir a la feina si fas vaga (excepte en cas que treballis en serveis essencials a la comunitat)

Els serveis mínims els estableix l’autoritat laboral, no l’empresa

No a totes les empreses cal establir serveis mínims. només en aquelles on es prestin serveis essencials per la comunitat.

No et poden acomiadar per fer vaga.

Tens dret a fer de piquet informatiu per fer sumar a la vaga els teus companys

DÍPTIC PER DESCARREGAR

Interior

Portada – Contraportada

CGT rechaza la oferta de horas extras realizada en algunas DP del INSS y anima a la plantilla a rechazarlas masivamente

image001.jpg@01D42418


El alarmante, anunciado y esperado descenso del número de trabajadoras y trabajadores de la Seguridad Social provocado por el envejecimiento (jubilaciones masivas) nos sitúa ante el colapso organizado de la Seguridad Social.

Se acumula el trabajo en Administraciones de TGSS y en los CAISS, pero también en las Direcciones Provinciales que a su vez reparten más trabajo a la ya saturada red local. Ahora aparece la administración con la solución estrella:

¿MÁS TRABAJO? ¡horas extraordinarias!

La DP de Girona del INSS han creado una bolsa de horas extras para tramitar expedientes de jubilación. La situación es realmente alarmante con algunos CAISS que han tenido que cerrar temporalmente por falta de personal dejando colgadas citas previas y a la gente en la calle. Los usuarios se desplazan en ocasiones a más de 100 KM porque en el CAISS de su zona no pueden dar más citas por colapso. El tiempo de tramitación de las prestaciones está aumentando considerablemente… ESTO SE HUNDE!!!!

Desde CGT exigimos la retirada de la iniciativa, la cobertura inmediata de las vacantes a través de las bolsas de la AGE y una nueva OEP extraordinaria que solucione realmente esta auténtica emergencia 

La amortización de plazas o mantener las vacantes sin sacarlas en las Ofertas de Empleo Público, forma parte de la estrategia de los últimos gobiernos para desmantelar la red de oficinas de la Seguridad Social y desviar a los ciudadanos al sector privado (gestorías y despachos de abogados). Se pretende desviar la atención presencial a los canales electrónicos sin tener en cuenta la actual brecha digital, ignorando y excluyendo a millones de personas que a pesar de disponer de los dispositivos necesarios no tienen conocimientos para realizar determinados trámites por internet, recurriendo finalmente a un gestor. Así se desprende de las estadísticas del propio INE.

En la fase que nos encontramos actualmente se presiona a la plantilla que queda para que “vendan” a los usuarios los canales electrónicos (certificados digitales, sistema Cl@ve, notificaciones telemáticas…). ¡¡¡¡También somos comerciales!!!!Las trabajadoras y  trabajadores públicos son obligados a realizar los trámites por internet con las claves de los ciudadanos, por lo que estadísticamente parecerá que ellos mismos se realizaron las gestiones. También cuando una gestoría utiliza un certificado digital o la clave de una persona figurará como si el trámite lo hubiera realizado el mismo. Con estos datos justificarán luego que estamos sobradamente preparados para imponernos una administración totalmente electrónica.

Las dos caras de la moneda:

CARA: La falta de plantilla. No reposición de vacantes, aumento del trabajo y más presión. Cierre de oficinas. Deterioro del servicio.

CRUZ: Administración electrónica. Del vuelva usted mañana a no vuelva Ud. por esta oficina. Brecha digital, exclusión. Privatización.

Tras la pérdida de más del 20% de la plantilla en los últimos años LO QUE HACEN FALTA SON NUEVAS PERSONAS TRABAJANDO

¡¡¡ NO A LAS HORAS EXTRA ¡!!

CGT

Confederación General del Trabajo

Sindicato Federal de la Administración General del Estado

Les vagues si serveixen: Victòria de la secció sindical CGT Nestlé Girona

Avui ha sigut un gran dia per les companyes de la secció sindical CGT Nestlé Girona, després de prop d’un any de negociacions de conveni col·lectiu sense resultats, han aconseguit tot un paquet de millores socials molt significatives… i el seu objectiu: “una pujada salarial del 3% per recuperar el poder adquisitiu perdut des de feia 8 anys, que demanaven insistentment les treballadores”.

Però no és només la consecució d’aquesta revisió salarial, és molt més ampli, profund i ple de simbologia el que han aconseguit; significa trencar amb un de tants programes que els sindicats majoritaris han instal·lat en el subconscient de les treballadores de Nestlé i que els delegats més antics del Comitè s’agafaven com a impossible; significa enderrocar el mur psicològic de la política retributiva de Nestlé, on fixava una quantitat retributiva fixe per totes les fàbriques de la regió Ibèrica i mai es podia lluitar ni assolir-ho des de la negociació individual d’un sol centre de treball (fàbrica).

El resultat final en la millora salarial ha sigut:
• 2018: Increment del 1,5 + el percentatge en la consecució del bonus.
• 2019, 2020, 2021, 2022: Increment del 3% anual consolidable en taules i amb revisió anual del IPC real per cada any sempre que sigui superior al 3%.

Les nostres companyes han pogut perquè han cregut en elles mateixes, en les companyes de la secció, en no decaure pel camí quan els altres sindicats llençaven pedres contra la seva proposta en la plataforma negociadora, contra la seva petició d’una assemblea de treballadores que expressessin la voluntat popular, contra un referèndum que desitjava aprovar un preacord de conveni i enfonsar la sol·licitud de les companyes de fàbrica envers a la recuperació del poder adquisitiu perdut.

Mai han perdut l’esperança.
Mai perdeu l’esperança.

Des de CGT Nestlé Girona donem les gràcies a CGT Catalunya pel seu suport constant, a CGTGirona, a les companyes de la secció sindical i a tota aquella persona que sempre ha cregut en nosaltres.
La lluita continua…

[procés selectiu] personal laboral – Ministerio de Economía y Empresa

Resolución de 18 de febrero de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo, con las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, Oficial de Gestión y Servicios Comunes y Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Economía y Empresa, sujeto al III Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado