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Primera vaga en 18 anys a la factoria de Nestlé a Girona el 24 de gener

Gairebé un miler de treballadors i treballadores estan cridats a fer una vaga decidida en asssemblea per a redreçar 10 mesos de negociacions de conveni

La secció sindical CGT Nestle Girona està intentat resoldre una situació de gairebé 8 anys de pèrdua de poder adquisitiu, amb la nova negociació de conveni col·lectiu. Però l’empresa no ha cedit en res i després de més de deu mesos d’intenses reunions de negociació, es realitzarà una primera jornada de vaga pel dia 24 de gener del 2019, amb el suport incondicional de l’ assemblea de treballadores.

Un neoliberalisme destructiu amb fins de constitució d’una estructura capitalista global de competència perfecta, s’està imposant cada vegada amb més intensitat a la nostra societat i en concret en la nostra vida laboral.

Conseqüència d’aquest efecte és que les treballadores no puguin influir en la determinació dels seus salaris, ja que fan servir les retribucions salarials vinculades als objectius estratègics com a eina de limitació.

Aquesta pèrdua de nivell adquisitiu és deguda pel model retributiu existent:

Objectius i resultats de l’empresa = remuneracions salarials (combinació retribució fixa + variable).

Estem lluitant contra un gegant que obeeix ordres de Suïssa. Ens han introduït un nou model productiu japonès anomenat TPM, que és una ramificació del sistema de treball toyotista. Només busquen maximizar la producció i ens sobrecarreguen amb noves tasques, sobretot de tall administratiu (indicadors, anàlisis, coachings, avaluació competències, infinitat de reunions, …) i no ens recompensen econòmicament per aquestes tasques.

El passat 18 de gener l’empresa després de 2 dies seguits de negociació amb la mesa negociadora i 2 dies més de mediació, ens ha notificat que trencava completament les negociacions. Els oferiments socials i econòmics per part de l’empresa no han sigut suficients per compensar tot el que hem perdut.

Des de la CGT a Nestlé fem una crida a la solidaritat, no podem deixar que la patronal s’ensurti amb la seva pretenció, defensem-nos!

Si la multinacional no rectifica, el conflicte a la planta gironina seguirà incrementant-se fins que els drets dels i les treballadores siguin respectats.

Secció Sindical CGT Nestlé Girona
https://twitter.com/CgtNestle




La estafa de la productividad (Capítulo 1)

Según define la RAE, Productividad es  la “Relación entre lo producido y los medios empleados, tales como mano de obra, materiales, energía”. De una manera sencilla podemos definir la productividad como la carga de trabajo dividida por el número de trabajadoras/trabajadores.

La primera conclusión que sacamos es que con la pérdida de plantilla en la AGE se produce necesariamente un aumento de la productividad. Otro factor qua hay que tener en cuenta es el  aumento la carga de trabajo son los continuos cambios legislativos, el aumento del número de prestaciones, la implementación de nuevos sistemas de administración electrónica (Cl@ve, tramitar por InfoTUSS,  etc…)

(DESCENSO DE PLANTILLA) + (CAMBIOS) + (PRESTACIONES) + (ADM.ELECTRÓNICA) Nº TRABAJADOR@S =
AUMENTO PRODUCTIVIDAD

En este primer comunicado vamos hacer un somero análisis de lo establecido en el INSS en la productividad de los años 2013 a 2017.

En primer lugar, veamos cómo la plantilla ha ido descendiendo de manera notable a los largo de los últimos años. En  los siguientes gráficos – extraídos de los datos que la Subdirección de Recursos Humanos facilitó en las Jornadas de Directivos de Mayo de 2018 – vemos la falta de plantilla y como la situación va a empeorar en el futuro. Una situación que si no hay un cambio de tendencia y se produce un aumento y rejuvenecimiento de la plantilla sólo puede llevarnos al colapso del servicio público que presta el INSS.

Esta situación dramática en cuanto a la falta de plantilla para prestar un servicio público eficaz y de calidad no es exclusiva de la Seguridad Social (en otros comunicados entraremos más en detalle sobre la situación en la AGE). No obstante, sí existe una responsabilidad de los gestores de la Seguridad Social al no tener en cuenta este déficit de personal para organizar la carga de trabajo. Si vemos el último gráfico la plantilla de funcionari@s ha descendido entre los años 2011 y 2018 de 12.185 a 10.408 personas, lo que supone una pérdida de 1.777 personas y porcentualmente el 15% de la plantilla. Pero más desolador es la perspectiva para los próximos años donde la curva descendente se acentúa de manera que en 2018 solamente hay 293 personas menores de 40 años.

Fijémonos en la carga de trabajo, nuevamente datos sacados de las jornadas de directiv@s de 2018

En el año 2018 se ha pasado de tramitar 226.304 a 309.157 jubilaciones, esto implica un 27% más de carga de trabajo. Es cierto, que en el tema de subsidios han descendido entre 2013 y 2017 un 9,4%. Ahora bien en ese mismo período la 2013 a 2017 la plantilla descendió  un 7,6%. Por lo que podemos afirmar,  que la productividad ha aumentado en este período de 2013 a 2017, ya que el aumento de la carga de trabajo de las pensiones, sobrepasa el descenso de los subsidios,  ya que estos descienden prácticamente lo mismo que la plantilla.  La conclusión sería que los  gestores deberían tener en cuenta este aumento productivo y por tanto retribuirlo adecuadamente.

Pues la cuantía que se ha dejado de percibir según datos sacados de las Memorias del INSS en el período de 2013 a 2017 ha sido el siguiente: 19.472.902,83 euros que se ha dejado de percibir en este período, que desglosado por años es el siguiente:

  • Año 2013: 300.338,36 €
  • Año 2014: 4.065.447,93 €
  • Año 2015: 6.108.944,67 €
  • Año 2016: 2.813.992,60 €
  • Año 2017: 6.184.180,08 €

La conclusión es obvia y es el titular del comunicado: el sistema de incentivos a la productividad es una auténtica estafa. Un descenso de plantilla considerable y un aumento de la carga de trabajo, mientras que la partida destinada en la masa salarial de la plantilla para retribuir esa sobrecarga queda sobrante. Todo para mayor gloria de los gestores más preocupados por colgarse medallas en el ranking de los recortes presupuestarios que en retribuir adecuadamente el sobreesfuerzo que está realizando la plantilla.

Confederación General del Trabajo

Sindicato Federal de la Administración General del Estado