Anàlisi de la Secció Sindical CGT Ajuntament de Barcelona de l’acord del govern del PP amb els sindicats CCOO, UGT i CSIF en matèria d’Ocupació Pública

Més enllà dels titulars i dels que creiem injustificats triomfalismes, us volem traslladar les conclusions que en traiem de la lectura que en matèria d’Ocupació Pública s’ha signat el proppassat 29 de març.

Aquest acord s’ha volgut presentar com l’alliberament esperat de les ofertes d’ocupació pública i la recuperació de les plantilles de les administracions, però llegit l’acord, veiem que no només no permet una recuperació de les plantilles de treballadors públics, sinó que insisteix en la política de forçar la reducció de l’ocupació pública i preveu “tapar el forat” que implica l’estratègia de nomenar interins que fan servir administracions com el nostre Ajuntament per a compensar la manca d’OPO (Oferta Pública d’Ocupació).

L’acord fa això fa de la següent manera:

- Continua aplicant el criteri de taxa de reposició (sempre respecte de les baixes no cobertes de l’exercici anterior que no s’hagin cobert amb personal interí), i que serà del 100% en el cas de serveis essencials i del 50% en la resta. Veiem que fan una relació que pretén ser més exhaustiva del que són serveis essencials, això ens temem molt que a la redacció de la llei de pressupostos de molt propera aprovació es farà servir per deixar clar que el que no es declari expressament com serveis essencials no es podrà considerar servei essencial.

- Com a novetat, introdueix el propòsit de reducció de la temporalitat i ho fa de la següent manera: els llocs ocupats per interins des de fa més de tres anys en el moment de la signatura de l’acord (només en aquest moment de la signatura, qui portés 2 anys i 364 dies ni compta ara ni comptarà després) es sumaran i es podran fer OPO de consolidació de l’ocupació amb l’objectiu de reduir com a màxim en un 90% i en tres anys aquests llocs. Els llocs que portin menys temps no es tindran en compte i ja es veu que com a mínim el 10% dels de més de tres anys continuaran sent interins. Reconeixem que individualment és positiu per als que guanyin aquestes convocatòries durant els pròxims tres anys, però això no comporta increment d’ocupació, només regularització excepcional i parcial del nivell d’interinitat.

- Una altra novetat és que faculta a cada administració a negociar OPO per formalitzar totes les places d’indefinits no fixos (per exemple les de personal municipalitzat per subrogació). Sempre ha estat una obvietat que aquests llocs de treball han d’acabar per passar per una oferta pública d’ocupació, però sorprèn que aquestes places es vulguin comptar a banda i s’obri la possibilitat de fer una convocatòria immediata. Naturalment no ens fan por en aquest sentit, però s’intueix l’ànim de dissuadir als treballadors de les empreses contractistes dient-los que es poden trobar de seguida amb una convocatòria d’OPO per ocupar els seus llocs i fer-los d’aquesta manera al carrer.

- S’anuncia que un cop passin els tres anys de consolidació parcial de la interinitat, el percentatge d’interins s’ha de mantenir en un 8%. Això vol dir que de retruc les limitacions de la taxa de reposició també afectarà als interins, i que per exemple el que està fent ara l’Ajuntament de convocar milers de places de borses de treball ja no ho podrà fer. De fet i encara que tingui borses constituïdes, els poden dir que no poden nomenar interins quan això suposi un augment la taxa de temporalitat per sobre del 8%. És a dir, ni un interí més fins que la taxa d’interinitat es trobi per sota del 8%. Haurien de passar dècades.

No més interins, no més treballadors públics en còmput global.

I que els treballadors i treballadores de les empreses contractistes que reivindiquen la municipalització vagin amb compte amb el que desitgen, que potser acabaran al carrer en poc més d’un any si és que efectivament els municipalitzen.

Aquesta és la feina que han fet CCOO, UGT i CSIF amb el govern de l’Estat. Assegurar-se de la continuïtat i revitalització de les polítiques de reducció de les plantilles directes de les administracions.

I per acabar, tenim l’increment d’un 1% de les nostres retribucions. Un augment ridícul que ni tant sols frena la pèrdua de poder adquisitiu que patim de forma crònica, atès el 3% d’increment de l’IPC que ara mateix estem patint.

Tot un èxit de les intenses activitats reivindicatives, per citar un dels signants.

NO ENS RESIGNEM, INSISTIM EN LA IL·LEGALITAT DE MESURES COM AQUESTA QUE PRETENEN DILUIR EL CONTINGUT DE LES DIRECTIVES I LES SENTÈNCIES EUROPEES QUE PERMETEN LA INTERNALITZACIÓ DE LA GESTIÓ I EXIGEIXEN ACABAR AMB LA TEMPORALITAT ABUSIVA

FERMESA I MOBILITZACIÓ CONTRA EL DESMANTELLAMENT DE LES ADMINISTRACIONS PÚBLIQUES

Secció Sindical CGT Ajuntament de Barcelona
http://www.cgtbarcelona.org/ssab/acord_pp_ccoo_ugt_csif/

[concursos] Ministeri d’agricultura i pesca, alimentació i medi ambient

MINISTERIO DE AGRICULTURA Y PESCA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2
Funcionarios de los Subgrupos A2, C1, C2 y Grupo E

[concursos] Servicio Público de Empleo Estatal.

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2 y C1
Funcionarios de los Subgrupos A1 y A2

[concursos] Cuerpos de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses y de Médicos Forenses

Orden JUS/322/2017, de 5 de abril, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en los Institutos de Medicina Legal del ámbito de competencia del Ministerio de Justicia.

Informe plan de pensiones AGE

Us reproduïm aquest comunicat dels companys de la Federación Estatal de Trabajadores de la Administración Pública de CGT.

El patrimonio del plan en febrero de 2017 ascendía a 644.038.055,11€, el 31/12/2015 ese patrimonio era de 652.177.763,45. El número de partícipes también ha descendido desde los 625.009 el 31/12/2011 a 576.262 cuatro años después.

Histórico de comisiones:

Casi 3 millones de euros en comisiones para cada sindicato.

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, congeló las aportaciones públicas al Fondo Age (Administración General del Estado) en 2012.

Asimismo, el plan, que es por tamaño el octavo más grande de España-por detrás de fondos como los de La Caixa, Telefónica o Iberdrola-, está administrado por BBVA desde 2004, año en el que ganó el concurso para su gestión.

La gestora del citado plan está participada por un 70% el BBVA, 15% CC.OO. y 15% la UGT.

En base a la memoria del propio plan, el 6% de la cartera estaba destinado a inversiones extranjeras, mientras que había otro 3% reservado para inversiones aleatorias. Además, el documento refleja que cuenta con posiciones en activos como Fidelity Euro High Yield o el fondo Morgan Stanley European Currency. Todos estos fondos tienen SICAV en Luxemburgo.

Además, el fondo de pensiones también cuenta con coberturas mediante futuros sobre EuroStoxx, así como fondos cotizados de Lyxxor referenciados a materias primas o inversiones en sofisticadas ‘private equity’ españolas.

http://www.vozpopuli.com/economia-y-finanzas/fondos/Fondos_de_pensiones-Sicavs-Willy_Meyer-Comisiones_Obreras_0_711228884.html

http://www.bolsamania.com/noticias/pulsos/fondo-age-el-plan-de-pensiones-de-los-funcionarios-espanoles–169577.html

Confederación General del Trabajo

Federación Estatal de Trabajadores de Administración Pública

CGT-CAT

C/ Pérez Oliva 2 -2º – 37005 Salamanca Tlf.-fax: 923 248449

cgtsalamanca@cgt.org.es

____________________________________________________________________________

[concursos] [procés selectiu] Ministeri de la Presidència i per a les Administracions Territorials

Funcionarios de los Subgrupos A1, A2, C1 y C2
Personal laboral

Roda de premsa per protestar per la manca de personal

Us adjuntem el comunicat de la Junta de Personal, noticies als diaris i el manifest conjunt que es va llegir el Dijous 30 a la roda de prensa que es va fer per protestar per la manca de plantilla

Salut!

 ****************************

A TOTA LA PLANTILLA,

Dijous 30 de març vam convocar conjuntament Junta de Personal i Comité d’Empresa una roda de premsa davant Subdelegació del Govern.

En aquesta roda de premsa vam denunciar la situació de manca de personal i recursos per part de l’Administració que s’evidencia en un important endarreriment de la cita prèvia pel que fa a dependències de l’Administració General de l’Estat com ara Trànsit, INSS, SEPE, DNI, Estrangeria, NIE, etc.

A més de denunciar la privatització de serveis d’atenció telefónica i plataformes virtuals que fan minvar la qualitat de l’atenció que el ciutadà es mereix.

A l’acte vam estar presents a més de la Junta de Personal, membres de centrals sindicals i d’altres col·lectius de la ciutat.

Agraïnt per avançat la vostra atenció, us adjuntem el manifest llegit per part de membres de la Junta de Personal i el Comité d’empresa, i una sèrie d’enllaços de premsa i televisió amb la notícia:

http://www.diaridegirona.cat/comarques/2017/03/29/funcionaris-lestat-denuncien-llargues-cues/837291.html
http://www.ccma.cat/324/els-funcionaris-de-lestat-a-girona-reclamen-un-20-mes-de-personal-per-reduir-les-esperes-i-donar-millor-servei/noticia/2781052/
http://www.diaridegirona.cat/comarques/2017/03/30/funcionaris-lestat-girona-reclamen-mes/837652.html
http://www.gerio.cat/noticia/271519/els-funcionaris-de-l-estat-a-girona-reclamen-un-20-mes-de-personal-per-reduir-les-esperes-
http://www.ccma.cat/tv3/alacarta/noticies-324/telenoticies-comarques-de-girona/video/5659196/

http://www.emporda.info/economia/2017/03/30/funcionaris-lestat-girona-reclamen-20/350179.html
http://www.directe.cat/acn/747744/els-funcionaris-de-l-estat-a-girona-reclamen-un-20-mes-de-personal-per-reduir-les-esperes-

Rafael Muñoz (President de la Junta de Personal Funcionari de Girona)

*****************************

MANIFEST DELS TREBALLADORS DE L’ADMINISTRACIÓ GENERAL DE L’ESTAT A GIRONA

Des de l’esclat de l’anomenada crisi, l’escenari de retallades i manca de personal a l’Administració Pública s’ha anat fent cada cop més insoportable tant per les persones que hi treballem com pels ciutadans usuaris dels nostres serveis públics.

Les dependències de l’Amdinistració General de l’Estat a Girona no són una excepció a tal circumstància. La manca de reposició de personal funcionari i unit a una manca de recursos més que generalitzada han anat desprestigiant i enfeblint el servei públic que nosaltres defensem.

La cita prèvia, eina a priori al servei del ciutadà, ha estat un dels elements que més han maquillat la situació de desballestament dels nostres serveis, desplaçant les cues que fins ara ocupaven els carrers de la ciutat a una “espera virtual” que dóna una sensació de normalitat aparent.

Però aquesta ‘normalitat aparent’ es trenca quan bona part dels tràmits que realitza aquesta administració (i que són essencials per a la vida de molts ciutadans) s’estan endarrerint més d’un més, o mes i mig com podrien ser l’expedició d’un DNI, la jubilació d’un treballador, la renovació dels papers d’un treballador estranger o una prestació d’atur.

A més a més hem d’afegir les línies telefòniques i especialment les plataformes virtuals amb les que sovint s’han d’enfrontar els sol·licitants dels nostres serveis, dificulten l’accés a l’administració de col·lectius que tenen dificultats a l’hora de fer ús de l’administració electrónica: gent gran, persones estrangeres, col·lectius en risc d’exclusió, etc. Cosa que no garanteix l’accés en igualtat de condicions a l’administració.

Aquestes línies telefòniques i serveis informàtics han estat també externalitzats els darrers anys i ens trobem que la propia AGE no gestiona aquests recursos i per tant no pot donar un servei adaptat a les necessitats reals de la població.

Les solucions fins ara aportades per part de les autoritats que gestionen l’AGE a Girona no han estat suficients ni han tocat les principals mancances que hem assenyalat: més personal per poder tramitar i donar un servei mínimament digne a la ciutadania.

Si volem una administració seriosa, eficient, a l’alçada dels reptes del segle XXI i equiparable als països del nostre entorn hem d’augmentar els recursos destinats als nostres serveis públics reduïnt les esperes i garantitzant l’accés a la propia administració a través de diversos mitjans.

Per tant, per millorar l’atenció al ciutadà, reivindiquem:

 

Més personal al servei de l’Administració

Prou externalitzacions i privatitzacions de recursos públics

Accés igualitari a les administracions