Candidatura CGT-CAT AGE Girona

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ELECCIONS SINDICALS

JUNTA DE PERSONAL FUNCIONARI 2015:

NO DEMANEM EL TEU VOT,

DEMANEM LA TEVA VEU

La Confederació General del Treball (CGT) es torna a presentar a les eleccions sindicals amb la finalitat de portar la veu de les nostres reivindicacions a un dels pocs espais d’acció sindical que ens deixa l’Administració, la Junta de Personal dels Funcionaris.
Els darrers 8 anys hem sigut la força més votada a les Comarques de Girona i la primera en representació també a les altres demarcacions catalanes. És per això que amb el vostre suport volem traslladar l’èxit del nostre model sindical alternatiu a les meses de negociació d’àmbit estatal i fer pressió des de tots els àmbits que ens sigui possible.

Ens cal el teu vot però també el teu suport en les mobilitzacions i diferents accions que es promouen en defensa del sector públic i dels drets laborals col·lectius, conscients que només des del dia a dia podrem fer front a la deriva privatitzadora i externalitzadora que vivim a l’Administració General de l’Estat.

  1. RAFAEL XOÁN MUÑOZ CASTRO
  2. CARLOS RODRIGUEZ LÓPEZ
  3. JAVIER LISTE LIMÉS
  4. CARLOS FERNÁNDEZ SOPENA
  5. LUÍS JIMÉNEZ FERNÁNDEZ
  6. MARIA TERESA FIOL VINAGRE
  7. LOURDES GONZÁLEZ HERRÁIZ
  8. DOMINGO SUÁREZ MARTÍNEZ
  9. ANNA GERONÈS ROIG
  10. LUIZ MAIZ SUÁREZ
  11. PILAR ORTEGA CALLEJA
  12. DIEGO GARCÍA VERA
  13. XAVIER ROIJALS LARA
  14. SUSANA RODRÍGUEZ NIETO
  15. INÉS HIDALGO SERRANO
  16. JOSÉ MANUEL MARTÍN MATEOS
  17. FRANCISCO DOMÍNGUEZ REINA
  18. MONTSERRAT FOSSOUL FANDIÑO
  19. FERRAN BLANC MUÑOZ
  20. ELENA MITJAVILA BUENDIA
  21. TERESA ARBONÉS FREIXAS
  22. ANA COMÍN DURBAN

VOTA CGT

Som assemblearis, no tenim subvencions ni alliberats, som alternatius

DEMANEM LA TEVA VEU

Vídeo i candidatura CGT-CAT Girona, ja ens coneixes

En estas elecciones sindicales, en CGT-CAT no nos jugamos liberados, ni subvenciones, ni privilegios de ningún tipo. Lo que nos jugamos, como trabajadores, es la oportunidad de cambiar el modelo sindical. Por eso:

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Otros sindicatos se juegan mucho en estas elecciones. Tienen mucho que perder. No es nuestro caso, porque:

  • No tenemos (no queremos) liberados sindicales. Son un lastre para la lucha sindical.*
  • No tenemos (no queremos) subvenciones. Son un lastre para la lucha sindical.* En el sector de la AGE renunciamos incluso al mínimo que por representación nos correspondería según la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).
  • No tenemos (no queremos) una cúpula directiva con los bolsillos llenos y firmando acuerdos a espaldas de los trabajadores. Son un lastre para la lucha sindical.* Defendemos un sindicalismo asambleario en el que las decisiones las toman los trabajadores, de abajo hacia arriba.

Nuestra candidatura no es la más extensa. No necesitamos presumir de tener la más larga. De lo que sí podemos presumir es de una candidatura sin humo ni paja. Sin gente de relleno. Cada uno de los 22 candidatos que presentamos creemos firmemente en el proyecto sindical de CGT-CAT.

1 Rafael Xoán Muñoz Castro. DP INSS. Girona. 12 Diego García Vera. UPI. Girona.
2 Carlos Rodríguez López. Admón. TGSS. Girona. 13 Xavier Roijals Lara. CSIC. Blanes.
3 Javier Liste Limés. Hacienda. Girona. 14 Susana Rodríguez Nieto.
4 Carles Fernández Sopena. Admón. TGSS. Figueres. 15 Inés Hidalgo Serrano.
5 Luís Jiménez Fernández. Admón. TGSS. Olot. 16 José Manuel Martín Mateos. URE 2 TGSS. Girona.
6 Maite Fiol Vinagre. Admón. TGSS. Figueres. 17 Francisco Domínguez Reina. Admón TGSS. Girona.
7 Lourdes González Herraiz. DP INSS. Girona. 18 Montserrat Fossoul Fandiño.
8 Domingo Suárez Martínez. CAISS. Ripoll. 19 Ferrán Blanc Muñoz. Admón. TGSS. Figueres.
9 Anna Geronès Roig. CAISS. Sant Feliu de Guíxols. 20 Elena Mitjavila Buendia. URE 3 TGSS. Figueres.
10 Lois Maiz Suárez. Costas. Girona. 21 Teresa Arbonès Freixas. Admón. TGSS. Figueres.
11 Pilar Ortega Calleja. URE 2 TGSS. Girona 22 Ana Comín Durban. URE 4 TGSS. Ripoll.

 

Compromisos de las delegadas y delegados de CGT.

  1. Las horas sindicales se utilizarán exclusivamente para la actividad sindical y la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras en su conjunto. Estas horas nunca podrán utilizarse para actividades particulares de los delegados y delegadas. Dichas horas deberán ser justificadas mensualmente ante la sección sindical y siempre que esta lo solicitara. Nunca se podrán utilizar las horas sindicales en un día de convocatoria de huelga.
  1. Las delegadas y delegados de CGT no tendrán liberaciones permanentes, compaginando la actividad sindical con la presencia diaria en el puesto de trabajo.
  1. No se utilizará la condición de representante de los trabajadores para el beneficio personal o la promoción dentro de la administración (mediante comisiones de servicio “a dedo” u otra forma de provisión de puestos irregular)o la aceptación de gratificaciones económicas irregulares. Tampoco para la mejora o trato de favor a nivel personal de familiares y/o amistades.
  1. Actuaremos con plena autonomía y renunciamos a cualquier subvención que nos pudiera corresponder por formación u otras vías. Sólo aceptamos el mínimo legal que fija la Ley Orgánica de Libertad Sindical en cuanto a permisos sindicales, local, medios materiales y derecho a realizar acción sindical en los centros de trabajo.
  1. Cuando se promuevan movilizaciones, actos de apoyo o acciones de lucha por parte de algún colectivo de la plantilla, los delegados y delegadas de CGT deberán acudir a dar su apoyo siempre que sea posible y más aún si esas movilizaciones coinciden en horas sindicales.
  1. CGT ha de velar por la transparencia de actuación, dando a conocer los datos y documentos  que afecten a l@s trabajador@s a quienes se representa mediante informaciones y comunicados.
  1. Las negociaciones con la Administración o cualquier organismo o jefatura no se producirán bajo secreto ni de espaldas a la plantilla. Por ello CGT se negará a participar en este tipo de reuniones.
  1. Cualquier actuación sindical que efectúen las delegadas y delegados de CGT será conocida, debatida y, si fuera necesario, sometida a la aprobación del colectivo afectado mediante la celebración de asamblea o referéndum vinculantes.
  1. Cualquier actuación sexista, racista, xenófoba u homófoba o, en general, que atente contra la dignidad de las personas y vaya en contra de la ética libertaria supondrá la inmediata autoexclusión como delegad@ de CGT.
  1. La vulneración de los principios de este código ético, de forma voluntaria y consciente, supone la autoexclusión como delegad@ de CGT. Las delegadas y delegados siempre tendremos nuestro cargo a disposición de la sección sindical.

Un sindicalismo honesto al servicio de l@s trabajador@s

Nuestra metodología asamblearia requiere participación activa. El voto cada 4 años no es suficiente para cambiar las cosas. Hay que movilizarse, participar en las asambleas, p y ser escuchado. Sólo así podemos trasladar la voz de los trabajadores a la Administración. Por eso no pedimos tu voto, pedimos tu voz:

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*¿Por qué son un lastre? La teoría la tenemos clara:

  • Los liberados son un lastre porque viven alejados de los problemas de los trabajadores. Estando cada día en tu puesto de trabajo:
    • No sobrecargas de trabajo a los compañeros de tu sección, que tendrán que hacer tu trabajo si estás liberado.
    • Estás accesible en todo momento: 35/37’5 horas semanales. No hace falta estar en un despacho un día a la semana para estar accesible.
    • Ves de primera mano el día a día. Los problemas con las externalizaciones informáticas, los problemas con la Administración electrónica,…
  • Las subvenciones son un lastre porque es muy difícil negociar con quien te subvenciona (muy difícil no, imposible). Lo único que puedes negociar en ese caso es cuántos cursos ofrecerás y con cuánto se te financiará por cada curso.
  • Las cúpulas directivas son un lastre porque toman decisiones sin tener en cuenta a las bases.

 

Pero también podemos ver un ejemplo práctico, claro y real: en julio de 2012 el “decretazo” con el que nos quitaron la paga extra, los moscosos y los días adicionales de vacaciones, suprimía también miles de liberados sindicales. En octubre, durante una jornada de huelga general, los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CIG y ELA se reúnen con la Administración y firman un acuerdo (“El Acuerdazo”), que no devuelve ninguno de los derechos robados a los trabajadores. Que no responde en absoluto a la jornada de lucha que se estaba produciendo ese mismo día en las calles. Solamente devolvía liberados sindicales para las estructuras de los sindicatos, la mayoría en Madrid, a cambio de coartar su acción sindical de base, suprimiendo derechos recogidos en la LOLS y estableciendo cosas más graves como una nueva definición de Centro de Trabajo que derivaría a finales de 2014 en la reducción de los Comités de Salud Laboral a uno por provincia. Este Acuerdazo, se ofreció para firmar en el plazo de 10 días al resto de organizaciones sindicales. La primera respuesta de CGT fue que debido a nuestro funcionamiento asambleario, necesitábamos 40 días para poder consultar a nuestras bases en todas las provincias. Se nos concedió el plazo, nos leímos el acuerdo con calma y estupor, lo debatimos en cada provincia y por unanimidad decidimos no adherirnos al acuerdo, rigiéndonos con las garantías que ofrece la LOLS e impugnar judicialmente el acuerdo en las partes que entendíamos que afectarían igualmente, como la modificación de la definición de Centro de Trabajo.

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Para tod@s, todo. Para nosotr@s, nada.

/NoHayDerechoCGTCAT @CGTCAT

 

Una alternativa diferent

ASSEMBLEES A GIRONA
TGSS A LES 8 H.
INSS A LES 14 H.

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VINE AMB LA CGT A SUPERAR LA NOSTRA CRISI PERSONAL, LA CRISI  DE LA PARTICIPACIÓ, LA CRISI DE  L´APATIA, LA CRISI DE NO FER RES, LA CRISI DE LA INSOLIDARITAT, LA CRISI DE L´INDIVIDUALISME, LA CRISI DEL “NO ES POT FER RES”, LA CRISI DEL QUE “ELS DEMÉS TENEN LA CULPA” (el Govern, els sindicats, els companys, els altres).

SI NO ET VA AGRADAR QUE ELS DEL” VOT UTIL”

SIGNESSIN L´ACORD PER A L´ADMINISTRACIÓ PÚBLICA 2007-2009

SIGNESSIN EL NOSTRE CONVENI COL.LECTIU (EBEP) SENSE CLÁUSULA DE REVISIÓ SALARIAL

SIGNESSIN I SE´N APROFITIN D´UN PLA DE PENSIONS , QUE CAP TREBALLADOR HA DEMANAT, QUE ES JUGUEN A BORSA LES APORTACIONS I QUE NO APORTA COTITZACIONS A LA SEGURETAT SOCIAL A BANDA DE BENEFICIAR AL BBVA

SIGNESSIN LA RETALLADA A LES PENSIONS I LA JUBILACIÓ ALS 67 ANYS, SENSE PREGUNTAR A NINGÚ I EN CONTRA DE LA VOLUNTAT DE LA MAJORIA DE TREBALLADORS

RECOLÇA UN ALTERNATIVA DIFERENT

 SI CREUS QUE TOTS ELS SINDICATS SÓN IGUALS:

 CGT-CAT NO TÉ ALLIBERATS, SEMPRE ENS TROBARÀS AL NOSTRE LLOC DE TREBALL.

 CGT-CAT NO COBRA SUBVENCIONS PER FORMACIÓ NI PER CAP ALTRE CONCEPTE QUE NO SIGUI EL QUE LI CORRESPON PER DELEGATS OBTINGUTS

 CGT-CAT HA IMPULSAT LA JUNTA DE PERSONAL EN LES POQUES COMPETÈNCIES DE REPRESENTACIÓ QUE TÈ

 CGT-CAT ES VA MOBILITZAR PER UNA RPT JUSTA I PER A TOTHOM.

 CGT-CAT ES VA MOBILITZAR CONTRA EL PLA DE PENSIONS I VA RECOLLIR 20.000 SIGNATURES

 CGT.CAT HA CONVOCAT ASSEMBLEES PERIÒDIQUES, MANIFESTACIONS I CONCENTRACIONS ARREU DE L´ESTAT.

 UN ALTRE SINDICALISME ÉS POSSIBLE

ASSEMBLEARI

AUTÒNOM

HONEST

SENSE SUBVENCIONS

SENSE ALLIBERATS

VALENT

REIVINDICATIU

LLIBERTARI

ellsMaiNo

Si votas CGT estás votando por ésto, que lo sepas

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Si votas CGT estás votando por esto, que lo sepas.

  • Aumento de las plantillas para garantizar unos servicios públicos eficaces y evitar el deterioro de nuestras condiciones laborales
  • Igualdad en el acceso a la jubilación como medio para evitar el envejecimiento de las plantillas
  • Jornada de 35h, de lunes a viernes, sin reducción salarial de ningún tipo.
  • Recuperación del poder adquisitivo perdido tras todos estos años de congelaciones y recorte de salarios.
  • Subidas salariales lineales que reduzcan el abanico salarial.
  • Recuperación de todos los derechos recortados, no respetados y/o reconocidos por la UE.
  • Supresión del plan de pensiones impuesto y recuperación de las cantidades aportadas
  • Concurso permanente de traslados, con el fin de evitar el abuso de las comisiones de servicio, y sin excluir a Organismos ni Direcciones. Igualdad, publicidad y objetividad en el acceso a los puestos de trabajo cubiertos provisionalmente.
  • RTP justas y equilibradas, con unos complementos específicos razonables que retribuyan adecuadamente nuestras tareas
    • Equiparación de niveles en todo el Ministerio y sus organismos, Nivel 17 mínimo.
    • Desaparición de productividades, incentivos, gratificaciones y demás conceptos variables e inclusión en conceptos fijos
  • Plan de consolidación de empleo en el SEPE para convertir en fijos los puestos estructurales cubiertos por personal interino
  • Exigir una definición clara de las tareas a desempeñar según puestos de trabajo y niveles, en particular en el SEPE.
  • Cumplimento de la ley de prevención de riesgos laborales. Mantenimiento de los CSS y del número Delegados de Prevención.
  • Conciliación efectiva de la vida laboral, familiar y personal
  • Consideración de los sábados como festivos a todos los efectos
  • Recuperación de todos los servicios públicos privatizados y/o externalizados, eliminando las subcontratas para evitar la precarización de los trabajos y la sangría de dinero público que suponen.

La Confederación General del Trabajo (CGT) es un sindicato:

Asambleario: Las decisiones no las impone una cúpula alejada sino que se toman por el conjunto de los y las trabajadoras.

Autónomo: No depende de ningún poder económico o institucional porque no se financia con fondo públicos (en el MEySS no se recibe ninguna subvención) ni de empresas (no firmamos y no cobramos por pacta EREs)

Sin liberados: L@s representantes elegid@s se mantienen en sus puestos de trabajo y sólo usan el crédito de horas para trabajos sindicales

De l@s trabajador@s y para l@s trabajador@s, en todos los sectores y ramas de la producción

Lucha por un mundo más justo donde no haya explotadores ni explotados.

Pero sólo votando no vamos a conseguirlo.

Participa, exige y movilízate

 

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Para tod@s, todo. Para nosotr@s, nada.

/NoHayDerechoCGTCAT   @CGTCAT