Sentencias favorables al personal laboral funcionarizado en relación con los trienios

 

El personal laboral «funcionarizado» tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral le sean abonados en la cuantía correspondiente al momento de su consolidación. La reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo así  interpreta la norma legal y determina el modo de pago.

De las  sentencias  nº 723/2019, de 30 de mayo de 2019,  y  nº 648/2019, de 21 de mayo, en recursos de casación 163/2017 y 247/2016,  del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso, se desprende:

«que el personal laboral tiene derecho a que los trienios reconocidos como personal laboral  le sean abonados, tras adquirir la condición de personal funcionario, en la cuantía correspondiente al momento en que fueron perfeccionados»

  1. Por tanto,  trienios que tienen consolidados como personal laboral, deben pagarse por la cuantía que para los mismos se establece como personal laboral.
  • Esto puede suponer diferencias importantes por cada trienio/ año que tuvieras consolidado de diferencia con respecto a lo que estás cobrando ahora:
  • Más de 160 € por  cada trienio/año  consolidado, si por ejemplo pasaste de ordenanza a  auxiliar, y te recalificaron los trienios con las cuantías del Subgrupo E.
  • Y unos 110 € por cada trienio/ año  consolidado , si pasaste desde un grupo superior y te recalificaron los trienios con las cuantías del C1-Auxiliar.

Por tanto,  deberéis comprobar cada caso individualmente.

No obstante, os aconsejamos que  os pongáis en contacto con CGT y os facilitaremos la  solicitud individualizada pidiendo el reconocimiento de las diferencias dejadas de percibir durante cuatro años anteriores como máximo (periodos no prescritos)  y el percibo desde este momento por la cuantía correcta que podréis realizar de forma totalmente gratuita.

Según el siguiente cuadro, estas son las diferencias más comunes por trienio y año consolidado como laboral, entre lo que os pagan y lo que deberías cobrar según esos trienios se os abonen posteriormente por las cuantías del Subgrupo E o del C-2.

CUANTIAS 1 TRIENIO
AÑOS CUANTIA TRIENIO LABORAL CUALQUIER CATEGORIA ABONO POSTERIOR TRIENIO COMO FUNCIONARIO AGRUPACION E DIFERENCIA ANUAL CADA TRIENIO CONSOLIDADO ABONO POSTERIOR TRIENIO COMO FUNCIONARIO C-2 DIFERENCIA ANUAL CADA  TRIENIO CONSOLIDADO
2015 357,00 188,58 168,42 250,26 106,74
2016 360,64 190,54 169,70 252,78 107,86
2017 364,28 192,50 171,78 255,42 108,86
2018 370.37 195,72 175,14 256,69 113,68
2019 379,26 200,76 178,50 266,27 113,48

Hemos estudiado algún caso URE: con 6 trienios consolidados como laborales,  reconvertidos posteriormente 5 como C1 y 1 como C2, las diferencias aproximadas son de unos 76 €/año totales.  Siendo por tanto muy inferiores a la del resto de laborales anteriores. Así que deberéis valorar  vosotros la posibilidad de presentar o no una futura demanda para esa cantidad.  O estudiar en vuestro caso concreto si las diferencias os son más favorables.

Pero, para que cada uno podáis comprobar  individualmente las diferencias que existen en la remuneración de los trienios entre el personal funcionario y el laboral a lo largo de estos años, os facilitamos los  siguientes enlaces:

Laborales:

http://www.sepg.pap.hacienda.gob.es/sitios/sepg/es-ES/CostesPersonal/EstadisticasInformes/Paginas/RetribucionesPersonalLaboral.aspx

Funcionarios:

http://www.sepg.pap.hacienda.gob.es/sitios/sepg/es-ES/CostesPersonal/EstadisticasInformes/Paginas/RetribucionesPersonalFuncionario.aspx

CGT

Confederación General del Trabajo

Sindicato Federal de la Administración General del Estado

Las ventajas de la privatización y el ánimo de lucro insaciable

CGT exige que se investigue a fondo, se depuren las responsabilidades de quien debiera controlar las concesiones y se garantice que no se despide los trabajadores de la empresa ni se tomen represalias contra quienes efectuaron la denuncia.

Stop corrupción. Defendamos los servicios públicos. Fuera empresas de la administración.

La Seguridad Social investiga a la filial de Adecco que contrató para el servicio de atención telefónica

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha solicitado a la Inspección de Servicios que investigue a Extel Contact Center, una filial de Adecco que se adjudicó los servicios de atención telefónica de la propia Tesorería, ante las denuncias de empleados y exempleados de la empresa de que se están facturando horas de más a la Seguridad Social.

Según han informado a Europa Press en fuentes de la Seguridad Social, la Tesorería ha encargado dicha investigación a la Inspección de Servicios y, en función de la información que se recabe, se valorará si se pone en conocimiento de la Inspección de Trabajo.

El diario ‘El Confidencial’ publicó ayer, citando fuentes de la plantilla y de extrabajadores de Extel, que ésta estaba «inflando artificialmente» las horas que cobra a la Seguridad Social por los servicios de atención telefónica.

En concreto, el artículo denuncia que Extel mantiene conectados a teleoperadores que ya han finalizado su jornada e incluso que están de baja para facturar más horas a la Seguridad Social de las realmente realizadas (la Seguridad Social paga entre 10 y 13 euros por cada hora de trabajo). La Tesorería va a investigar ahora estas acusaciones.

ADECCO ABRE UNA INVESTIGACIÓN INTERNA

Por su parte, el secretario general del grupo Adecco, Santiago Soler, ha declarado a Europa Press que no tenían conocimiento de estos supuestos hechos y ha subrayado que no consta la existencia de antecedentes ni reclamaciones previas al respecto.

Soler ha explicado que Adecco ha abierto una investigación para revisar sus procesos internos por si pudiera haberse producido alguna irregularidad, pero ha negado de manera tajante que la compañía o alguna de sus filiales haya cometido fraude contra la Seguridad Social o incumplido sus obligaciones como empresa.

Garantizamos el estricto cumplimiento de nuestras obligaciones legales, tributarias y con la Seguridad Social. De fraude, nada», ha insistido Soler, que ha añadido que la empresa actuará en consecuencia si fruto de su investigación, encuentra alguna irregularidad en sus procesos internos.

En este sentido, el secretario general de Adecco ha explicado que la empresa tiene procedimientos de control y procesos para monitorizar la actividad de los trabajadores. Soler está convencido de que se podrá esclarecer este «malentendido» rápidamente.

Extel se adjudicó en 2015 la prestación de los servicios de gestión y atención telefónica y de consultas derivadas de las redes sociales (twitter) de la Tesorería General de la Seguridad Social por un importe de 10,3 millones de euros, según consta en la formalización del contrato.

Confederación General del Trabajo

Sindicato Federal de la Administración General del Estado

Teleoperadores destapan un presunto fraude masivo de Adecco a la Seguridad Social

Un claro ejemplo de que la privatización de servicios tampoco es un buen negocio, solo para la empresa que hace negocio con los recursos públicos.

Noticia de El Confidencial

Afirman que la empresa les obliga a dejar conectados sus puestos cuando acaban la jornada, engordando la factura final con cargo al erario

Alfredo Pascual – Actualizado: 31/05/2019 09:13

Esta conversación tuvo lugar en octubre de 2018, pero se repite cada semana desde hace al menos dos años. Se trata del grupo de WhatsApp de los coordinadores de Extel Contact Center, una filial dedicada al ‘telemarketing’ de Adecco. En la captura, Eva, la jefa de coordinadores, le pide a su equipo que hagan lo posible por llegar hasta las 735 horas de facturación, conectando para ello a varios teleoperadores de otras campañas de la empresa. Poco después exige que se desconecte del sistema a Jorge C. dos horas después de haber abandonado su puesto al teléfono. Por último, la responsable recuerda que hay que conectar a Pili y a Esther, pese a que no se encuentran en la oficina ese día.

El problema es que esas presuntas horas falsas se estarían pagando con dinero público.

A Extel le adjudicaron en 2015 el servicio de atención telefónica de la Tesorería de la Seguridad Social gracias a que presentó la oferta económica más baja, en torno a 10 millones de euros. Desde entonces, cuando un ciudadano llama a la Seguridad Social, no le atiende un funcionario, sino un teleoperador de Extel que cobra 1.039 euros brutos al mes. Por su parte, la Seguridad Social paga entre 10 y 13 euros por hora de trabajo, dependiendo de si se trata de un agente o un coordinador. El servicio tiene dos sedes: una, ubicada en las dependencias de la Seguridad Social en Torrejón de Ardoz, donde trabajan 38 personas de Extel empotradas, y otra, la sede de Extel, en el 21 de la Avenida de Córdoba, cerca de Usera, donde hay más de 120 teleoperadores solo en esta campaña. En la primera supervisa un funcionario; en la segunda, Esther García de Castro y Eva Montero, de Extel.

Hace unas semanas, Mario (nombre falso), ex trabajador de Extel en avenida de Córdoba, se puso en contacto con este periódico. Denunció que la empresa estaba inflando artificialmente las horas que cobra a la Seguridad Social mediante un método que conocen como «pines fantasma». Según su relato, posteriormente contrastado con otros once trabajadores, la filial de Adecco añade horas de trabajo que no se cumplen, normalmente al terminar la jornada laboral de los agentes. Así, al estilo de Jorge C. en la captura de WhatsApp que arranca el artículo, cuando un trabajador se marcha a casa, los responsables de la empresa le dejan conectado en el sistema una o dos horas más. «A ese sistema informático no solo accede Extel, sino también la Seguridad Social, de modo que lo habitual es poner a ese trabajador «reunido» o «en formación». Así factura la hora trabajada, aunque no responda al teléfono», dice Mario. Así, los funcionarios no tienen otra manera de comprobar el presunto fraude que no sea personándose por sorpresa en las instalaciones de Extel, algo que sucede con poca asiduidad.

Si tenemos en cuenta que somos 120 trabajadores y que esto se lleva años haciendo… el agujero que le han hecho al contribuyente es incalculable

También se conecta a trabajadores que están de baja. «En esa conversación de WhatsApp que me enseñas», dice Mario, «Esther estaba de baja por accidente y Pili… es que directamente nunca ha trabajado en la campaña de la Seguridad Social, creo que se dedica a la campaña de Mahou. Se sienta junto a los coordinadores del servicio de la Tesorería, pero no trabaja ahí». Dado que estos teleoperadores informan sobre bases de cotización o retenciones en las nóminas a empresas del tamaño de El Corte Inglés, necesitan una amplia formación y no pueden ser sustituidos por teleoperadores de otras campañas con los que comparten oficina.

El ‘telemarketing’ es un negocio muy controlado. Los trabajadores tienen los descansos minutados, existen registros horarios de la jornada al segundo y apenas se ven retrasos en las entradas o las salidas. Gracias a este minucioso seguimiento los trabajadores de Extel han podido demostrar a este periódico la veracidad de sus acusaciones con documentación que probaría las extensiones de jornada irregulares.

De entre todos llama la atención el caso de la teleoperadora Jennifer L., quien contrajo matrimonio el 24 de marzo de 2018, como acredita su libro de familia:

Imagen del libro de familia de Jennifer L. donde se prueba la fecha de su boda.

Sin embargo, como indican los registros de conexión al sistema, para la Seguridad Social Jennifer trabajó ocho horas dos días después de su boda, además de los siguientes tres días laborales. La afectada, que se encontraba en Punta Cana en ese momento, no solo no se percató del engaño, sino que tampoco recibió un euro por esas horas de supuesto trabajo:

Registro interno de jornada de Extel.

En Extel no existe el teletrabajo, solo se puede conectar con el sistema desde sus instalaciones. Es por eso que resultan elocuentes los casos de Carlos R. y Lorena Z., ambos a media jornada y con otros empleos por la tarde para completar ingresos. «De otros trabajadores te podrán decir que alargaron su jornada por una causa concreta, pero Lorena y Carlos no, porque, según salían de Extel, comían a toda prisa y se iban al otro empleo», comenta uno de sus compañeros.

Las tablas muestran que Carlos, con un horario de 9 a 13, trabajó durante varios días hasta las 14, mientras que Lorena, que sale a las 14, hay días que está conectada hasta las 16 horas. Ellos recuerdan que, cuando se marcharon, los coordinadores les pidieron que dejaran su ordenador encendido «para instalar actualizaciones», si bien después descubrirían que en realidad habían estado trabajando. Este tiempo extra se facturaría a la Seguridad Social, pero no a los trabajadores.

Registro de jornada de Carlos R. y Lorena Z. En verde, las horas fuera de horario no reconocidas por los trabajadores.

La cuantía final del presunto fraude solo la conocen los responsables. «Es un fraude urdido con mucho cuidado, a gotitas. Se toma una hora de este, otra de aquel, y así es más fácil justificar estos desfases», dice uno de los coordinadores de Extel. «Pero si tenemos en cuenta que somos 120 trabajadores y que esto se lleva años haciendo… el agujero que le han hecho al contribuyente es incalculable, a buen seguro de cientos de miles de euros«.

Además de los trabajadores que han optado por el lógico anonimato, este periódico ha tenido acceso a varias declaraciones firmadas de extrabajadores que son parte de una causa judicial. En estos documentos, adjuntos a continuación, Ana de las Heras o Arantzazu Rodríguez-Ocaña reconocen que el equipo de coordinación les pedía permanecer conectados como «en reunión» cuando terminaban la jornada y se iban a casa.


Un secreto a voces

No es fácil esconder un engaño que se realiza delante de 120 personas. ¿Acaso no lo sabían los sindicatos? «Claro que lo sabíamos, pero nos hemos callado por no poner en riesgo el pan de más de cien compañeros. Ahora vienes tú, me enseñas pruebas y me preguntas directamente sobre las conexiones fantasma… pues mira, puedo callarme, pero lo que no voy a hacer es mentir: sí, existen, y Extel está engañando a la Seguridad Social. Lo saben los trabajadores, lo sabe Extel y lo sabemos los sindicatos», dice Santiago Alonso, secretario general de ‘telemarketing’ de CGT.

En CGT, el sindicato con mayor presencia en Extel, afirman que han consultado el asunto con sus servicios jurídicos, pero reconocen con cierto pudor que tan solo se han atrevido a mencionar públicamente las conexiones fantasma en su fanzine sindical ‘El Kamikaze’. Sucedió en el número de enero de este año y fue un acercamiento alegórico, escondido en una fábula sobre Patrick Swayze y la película ‘Ghost’, aunque suficientemente explícito para quien pudiera entender.

Fragmento del texto satírico de CGT. (‘El Kamikaze’)

No obstante, el sindicato, tras la llamada de este periódico, movilizó en pocas horas a cinco de sus representantes en Extel. Son los únicos que se atreven a contar su versión con nombres, apellidos y respuestas. «Hay semanas que nuestros coordinadores nos piden a todos (son doce equipos de unas diez personas) que dejemos los ordenadores conectados al irnos. No es siempre, supongo que será para alcanzar objetivos, pero es algo que ha visto cualquiera que trabaje aquí», dice Daniel Lino, enlace sindical en Extel. «Luego llega nuestro parte de horas y no coincide con las que vienen en la nómina», remacha su compañero Manuel Muñoz. «En realidad da igual que nos lo pidan o no, los coordinadores tienen nuestras claves de acceso y nos conectan y desconectan cuando quieren», prosigue Miguel Bardallo.

Los tres trabajan como gestores telefónicos en la avenida de Córdoba, donde se centran todas las acusaciones. A su lado, apoyándoles, están sentados Fabio Huertas y Jorge Talavera, compañeros en Extel pero empotrados en el edificio de la Tesorería en Torrejón. Están al tanto de la situación por sus compañeros, pero allí no han visto estas actitudes: «Donde estamos nosotros es imposible hacer nada, trabajamos mezclados con los funcionarios«, dice Fabio.

Acta de negociación de ERE entre Extel, Telefónica y los sindicatos. La transcripción atestigua que todos los actores tenían conocimiento de la situación en 2016.

Ampliar

Los trabajadores denuncian también que la empresa maneja sus estados de conexión sin consultarles. Este es un matiz importante, ya que «en una reunión» se factura a la Seguridad Social, pero «en descanso», no. «Yo una vez me fui a una reunión que se alargó varias horas. Cuando volví, mi coordinador me había cambiado el estado, porque decía que no podía facturarle tantas horas de reunión a la Seguridad Social. Sorprende, porque esa era una reunión real», denuncia Muñoz. «Y activar puestos de trabajo de compañeros que no han venido por estar enfermos… por lo menos lo he visto cinco veces», afirma Daniel Lino.

Teleoperadores y coordinadores consultados coinciden en señalar que estas órdenes emanan siempre de las dos supervisoras, Esther García de Castro y Eva Montero. Se trata de ejecutivas de Extel sin participación en la empresa ni bonus por objetivos que no tendrían por qué obtener lucro alguno con estas consignas. Este periódico se ha puesto en contacto con las dos responsables, pero han declinado hacer declaración alguna en favor de Adecco, la empresa matriz.

Santiago Alonso, secretario general de ‘telemarketing’ de CGT, recuerda que ya ha vivido situaciones parecidas con esta empresa: «No es la primera vez que escuchamos hablar de ‘pines’ fantasma con Extel. Hace dos años tuvimos la negociación de un ERE, cuando Extel llevaba una cuenta de Telefónica, y los trabajadores nos contaron que existía una habitación con varios ordenadores que permanecían conectados ocho horas, y que allí no entraba nadie. Incluso el representante de Telefónica me lo admitió, pero prefirió dejarlo correr ya que habían zanjado su relación comercial».

«CGT ha dado la cara y ha denunciado esta situación para ahorrar un dispendio del dinero público. Lo único que pedimos a la Tesorería de la Seguridad Social, si todo esto llega a confirmarse, es que subrogue a los trabajadores de Extel en la nueva concesionaria, que denunciar en este país no sirva solo para perder el trabajo», concluye Alonso.

Tesorería y Extel no saben nada

Por su parte, fuentes institucionales de Adecco sostienen que, «más allá del lógico error humano, cometido en un día o un periodo puntuales», este tipo de prácticas no se producen en Extel. «Tenemos una serie de sistemas informáticos que controlan que los operadores no se pasen de las horas que tienen fijadas. Si un agente se pasa de tiempo, nos salta una alarma», explican desde el gigante suizo.

Para justificar las conexiones de trabajadores ausentes, Adecco indica que es habitual que los trabajadores se dejen abierta una sesión al irse o que uno se conecte, erróneamente, con el ‘password’ de otro: «Las claves son muy parecidas entre sí», dicen. Esto podría suceder incluso durante varios días, como ocurrió con Jennifer en su viaje de novios. En Adecco niegan que se den órdenes de mantener a los trabajadores conectados al marcharse. En cualquier caso, continúan, estos errores se subsanarían antes de facturar a la Tesorería General de la Seguridad Social: «No estamos facturando de más a la Seguridad Social».

Adecco sostiene que no se factura de más a la Tesorería de la Seguridad Social

Desde la multinacional suiza consideran que estas acusaciones forman parte de un plan de ataque de los sindicatos, «ya que el sector de los teleoperadores es uno de los más sindicalizados y, por supuesto, de los más combativos». «De cualquier modo, y aunque tenemos una confianza absoluta en García de Castro y Montero, investigaremos la situación y tomaremos las medidas oportunas si se confirman estas denuncias. En último caso sería responsabilidad de estos trabajadores y nunca de la dirección de Extel, que no tenía constancia de esto», remachan.

Por último, y al tratarse de un presunto fraude con dinero público, este periódico informó desde el primer momento a la Tesorería General de la Seguridad Social. Los técnicos mantienen una investigación abierta sin que por el momento hayan detectado anomalías.

EL ÚLTIMO FUNCIONARIO

El Sindicato de Administración Pública de Sevilla, hemos realizado un cortometraje enmarcado en las distintas campañas de la CGT en defensa de lo público. Denunciamos el desmantelamiento de las oficinas de atención presencial de la Administración del Estado por la vía de la administración electrónica, así como la no reposición del personal cuando se va jubilando, con la consiguiente sobrecarga de trabajo para los que se quedan.

Este corto lo utilizaremos también en la campaña de la AGE. Aunque realmente está orientado a la reivindicación de la atención presencial, hay un retrato muy claro de la realidad que espera a los que vamos quedando.

El corto lo hemos colgado en el canal de Youtube del Confederal y para verlo es suficiente poner en el buscador: » El último funcionario»

En Sevilla hemos introducido una llamada a Youtube dentro de uno de los folletos que repartimos con el código QR. Esperamos que os sirva.

Queda así:

Si no defendemos a las más débiles, tenemos un problema

CGT denuncia el maltrato que reciben las Empleadas de Hogar por parte de la TGSS

En nuestras últimas visitas a diferentes agencias de la TGSS, han sido muchas las ocasiones en que nos habéis manifestado vuestra indignación por el maltrato que está sufriendo el colectivo de Empleadas de Hogar a consecuencia de la inobservancia, por parte de la Administración, en la aplicación de la normativa vigente. En el archivo anexo os adjuntamos copia de la carta que hemos remitido al director provincial de la TGSS, Rodrigo Mares, con respecto a este asunto. Si no obtenemos respuesta o ésta resulta insatisfactoria, buscaremos, por elevación, a otros interlocutores válidos que deberán explicar qué medidas se van a tomar para resolver el problema o justificar (si se atreven) porque no lo hacen.

Desde CGT queremos animaros a seguir utilizando nuestro sindicato como altavoz para denunciar las injusticias sociales de las que tengáis conocimiento por la inacción de la Administraciones Públicas.

Confederación General del Trabajo

Sindicato Federal de la Administración General del Estado

Comunicat del Comitè d’Empresa dels serveis de neteja viària de Girona

El Comitè d’Empresa dels serveis de neteja viària de Girona, volem posar de manifest que hem iniciat una vaga indefinida per tal de reivindicar millores pels treballadors del servei.

Fa anys que la plantilla, en un exercici de responsabilitat, ha fet un un esforç de moderació salarial a petició de l’Ajuntament i l’empresa. Toca revertir aquesta situació. A més, determinades categories professionals no veuen reconegudes salarialment les tasques que realitzen. Estem parlant dels peons i els peons especialistes, que han vist incrementades les seves tasques, el que suposa que hagin de suportar una major penositat i sobrecàrrega de treball.
D’altra banda reivindiquem una sèrie de mesures socials per millorar les condicions dels i les treballadores.

A l’empresa hem reclamat tot això però ni aquesta ni l’ Ajuntament responen d’acord amb les necessitats dels i les treballadores.
Pel què ens veiem amb la necessitat de prendre la mesura més bàsica per garantir els drets més bàsics: la vaga.

La nostra intenció no és perjudicar als habitants de la ciutat, al contrari, el nostre objectiu és fer respectar la tasca tan bàsica que realitzem per la ciutat. Però tan l’empresa com l’ajuntament ometen les nostres reclamacions més bàsiques i, en conseqúència, les de la ciutat.

La responsabilitat de resoldre aquesta situació està en mans de l’Ajuntament que ha de garantir una neteja viària de qualitat. I això passa per garantir els drets dels i les treballadors/es de la ciutat.

Fem una crida a la poblacio de la ciutat de Girona per tal que es solidaritzi amb nosaltres i en conseqüència pq vetlli pels interessos d la ciutat

Comunicat del Comitè d’Empresa dels serveis de neteja viària de Girona



Imatges de la primera jornada de vaga

1r de maig, la resposta és al carrer

Comunicat del SP de CGT Catalunya

Davant la vida podem prendre dues actituds: anar passant o implicar-nos en resoldre els problemes i canviar allò que va en contra nostra. Ara fa cent anys, els nostres avantpassats ho van tenir clar. L’any 1918, al barri de Sants de Barcelona, van reorganitzar la CNT per adequar el sindicat a la realitat de l’època i convertir-lo en una eina de lluita més potent. I acte seguit, van promoure la Vaga de La Canadenca, que va acabar sent general a moltes poblacions, i que els va permetre guanyar la jornada de 8 hores de treball. Era el primer lloc del món on s’aconseguia.

A ningú se’ns escapa que la majoria ara encara vivim millor que els que ens precediren, els i les treballadores de fa un segle. Els drets que ara tenim els van anar esgarrapant amb lluita i patiment, però també victòries, generacions anteriors a la nostra. Ha sigut gràcies a l’organització dels i les treballadores, al marge de les institucions i moltes vegades directament en contra, que es van anar guanyant aquestes millores en les nostres condicions de vida: obrint conflictes als centres de treball i prenent els carrers.

Ara, en canvi, tenim una sensació d’estar a la defensiva. Els darrers anys, amb l’excusa de la crisi i de les necessitats de reorganització del capitalisme, hem vist com les nostres condicions de vida es van deteriorant de manera progressiva: els salaris reals baixen, es van reformant i reduint moltes prestacions laborals, els poders polítics legislen incrementant els privilegis dels empresaris i retallant les nostres capacitats de defensa… Les successives reformes laborals, la “llei mordassa” i la submissió del sistema judicial als grans bancs en són varis exemples. Sabem de què parlem: ho estem patint en carn pròpia.

Davant d’això, tenim dues opcions. Una és acotar el cap i limitar-nos a anar passant. Ens deixen votar en unes eleccions que sabem que no serveixen de res, més enllà de legitimar el poder polític. I ens deixen gastar el poc diner que ens sobra del salari (si és que ens en sobra, cosa cada cop menys habitual) en una mica de consum. L’altra és plantar-nos, organitzar-nos i respondre col·lectivament no només per defensar-nos, sinó per seguir millorant les nostres condicions de vida. Els i les treballadores som la immensa majoria de la població del nostre país, del conjunt de l’Estat i de tot el món. Fent nostre l’eslògan del moviment feminista, si ens aturem, el món s’atura. Simplement cal que prenguem consciència de la nostra força, que ens organitzem i que ens decidim a exercir-la.

Aquest 1r de maig és una bona ocasió per recordar-ho. Som conscients que l’actual sistema econòmic i polític és una màquina d’explotació i d’opressió dels treballadores i treballadores. Tenim clar que no volem el futur de precarietat que aquest sistema ens ha preparat, que ens volem fer respectar i revertir aquesta tendència a l’empitjorament de les nostres vides. Per això ens cal enfortir la nostra capacitat d’organització. Des de la CGT ho tenim clar, i volem ser una eina en aquest procés. Adaptant-nos, com ara fa 101 anys, a una realitat canviant ja que el capitalisme va actualitzant ràpidament les seves formes d’organització, però mantenint intacta la seva base: l’explotació del nostre treball. Però volem començar a construir també aquesta resposta. Una resposta que implica lluitar fora de les institucions i al marge de les urnes, allunyant-nos dels seus cants de sirena que tant sovint han desactivat les nostres lluites.

Volem ser ingovernables perquè necessitem ser autònoms i actius. La lluita és als centres de treball i al carrer. On treballem per viure i on vivim. Només així tornarem a la dinàmica de recuperar drets i d’enfortir-nos per veure com una realitat viable fer el que és realment necessari: destruir el capitalisme i el patriarcat i edificar una societat lliure formada per persones lliures. On ningú ens oprimeixi i on ningú oprimeixi.

El 1r de maig, com la resta de l’any, la lluita és al carrer
Comunicat del SP de CGT Catalunya

Primer de Maig a Girona

Aquest 1 de Maig el Sindicat Únic de la CGT de Girona (i comarques) us convoquem als actes que tenim preparats:
10:30 Concentració
11 Manifestació
11:30 Xerrades
Discurs Àcrata: Anarcosindicalisme i anarquisme
Acció Directa i Anarquisme
Vaga Canadenca
GUERRA DE CLASSES!!!
Visca la REVOLUCIÓ SOCIAL!!!

Comunicat de CGT AGE Girona als treballadors davant les eleccions sindicals de 2019

Comunicat de CGT AGE Girona als treballadors davant les eleccions sindicals de 2019


Aquesta Secció sindical, per acord unànime dels seus membres, ha pres la decisió de no presentar-se a les properes eleccions sindicals previstes a l’Administració General de l’Estat. Aquest acord ha estat pres com a conseqüència de diverses circumstàncies coincidents en el temps: trasllat de companys, excedències, jubilacions … etc., Que han minvat seriosament les capacitat de dur a terme una tasca sindical amb garanties de resposta als nombrosos problemes que pateix la Administració Pública a Girona.

D’altra banda, l’acció sindical de CGT d’orientació netament assembleària i que va renunciar al seu moment a tot tipus de subvencions i alliberaments, s’ha trobat amb la poca participació i falta d’implicació dels propis treballadors, sense els quals no entenem la presa de decisions.

CGT sempre ha defensat l’acció directa i la mobilització com a forma de millorar les condicions dels treballadors de l’Administració Pública. Això en l’actual conjuntura resulta il·lusori i frustrant, per la pròpia manca de participació i el nul interès de les organitzacions sindicals en revertir aquesta dinàmica que pels beneficis que els aporta, per descomptat, no estan disposats a canviar.

Tot i haver estat, durant els últims anys, la força representativa majoritària a l’AGE de Girona, hem de reconèixer honestament que no hem estat capaços de posar en pràctica el nostre model sindical per defensar en millors condicions els drets del col·lectiu al que representem. En qualsevol cas la secció sindical de CGT AGE GIRONA, seguirà estant present i a disposició de qualsevol company que necessiti de la nostra experiència en tot allò que pugui suposar una ajuda en el dia a dia i, en fi, per tot allò que pugueu plantejar.

Us donem les gràcies per tot el suport que hem sentit tots aquests anys i els companys que seguim i aquells que vulguin col·laborar, continuarem amb vosaltres. Tot i no presentar-nos a aquesta convocatòria d’eleccions sindicals, seguim constituïts com a secció sindical, i podeu contactar amb nosaltres en aquesta adreça electrònica contacto@cgtagegirona.info i informar-vos a través del web de la nostra secció sindical: https://cgtagegirona.info .

SECCIÓ SINDICAL CGT-AGE-GIRONA

Comunicado de CGT AGE Girona a los trabajadores ante las elecciones sindicales de 2019

Esta Sección sindical, por acuerdo unánime de sus miembros, ha acordado no presentarse a las próximas elecciones sindicales previstas en la Administración General del Estado. Esta decisión ha sido tomada como consecuencia de diferentes circunstancias coincidentes en el tiempo: Traslados de compañeros, excedencias, jubilaciones…etc., que han mermado seriamente las capacidad de llevar a cabo una labor sindical con garantías de repuesta a los numerosos problemas que padece la Administración Pública en Girona.

Por otra parte, la acción sindical de CGT de corte netamente asambleario y que renunció en su momento a todo tipo de subvenciones y liberaciones, se ha encontrado con la poca participación y falta de implicación de los propios trabajadores, sin los cuales no entendemos la toma de decisiones.

CGT siempre ha defendido la acción directa y la movilización como forma de mejorar las condiciones de los trabajadores de la Administración Pública. Ello en la actual coyuntura resulta ilusorio y frustrante, por la propia falta de participación y el nulo interés de las Organizaciones Sindicales en revertir esta dinámica que por los beneficios que les aporta , por supuesto, no están dispuestos a cambiar.

A pesar de haber sido, en los últimos años, la fuerza representativa mayoritaria en la AGE de Girona, debemos reconocer honestamente que no hemos sido capaces de poner en práctica nuestro modelo sindical para defender en mejores condiciones los derechos del colectivo al que representamos. En cualquier caso la sección sindical de CGT AGE GIRONA, seguirá estando presente y a disposición de cualquier compañero que precise de nuestra experiencia en todo aquello que pueda suponer una ayuda en el día a día y, en fin, para todo aquello que podáis plantear.

Os damos las gracias por todo el apoyo que hemos sentido en todos estos años y los compañeros que seguimos y aquellos que quieran colaborar, continuaremos con vosotros. A pesar de no presentarnos a esta convocatoria de elecciones sindicales, seguimos constituidos como sección sindical, podéis contactar con nosotros en esta dirección mail contacto@cgtagegirona.info e informaros a través de la web de nuestra sección sindical : https://cgtagegirona.info.

SECCIÓN SINDICAL CGT-AGE-GIRONA

Funciona??

MACRO

EXPLOSIVA IMPOSICIÓN

LA OBLIGACIÓN TELEMÁTICA,  QUE AHORA NOS AFECTA.

QUE “NO FUNCIONA” Y LA DIFERENCIA DE TRATO

Lo que NO APLICAN A LOS NIVELES SUPERIORES, lo imponen a los funcionarios de niveles inferiores  con LA  PRESENTACIÓN  DE LA SOLICITUD POR MEDIOS TELEMÁTICOS.

Dos concursos recientes del mismo Ministerio: uno con la IMPOSICIÓN TELEMÁTICA, el del MACRO (BOE 18.03.2019) y otro donde, precisamente para pedir niveles altos,  se permite la presentación en papel y registro  ordinario (BOE 26.03.2019).

La SUBSECRETARÍA del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, IMPONE a los funcionarios de nivel 18 e inferiores, la presentación de la solicitud por medios electrónicos. LA FAMOSA ADMINISTRACIÓN ELECTRÓNICA, que como una bomba les estalla en la cara y deja en evidencia los agujeros del sistema  convirtiendo un  sencillo trámite de 10 minutos  en algo farragoso o imposible de realizar, al menos transcurridos 10 días desde el inicio del procedimiento y múltiples intentos.  Lo que nos pone en la piel de esos ciudadanos a los que también se impone despiadadamente la tramitación telemática,  con unos sistemas informáticos que son una  AUTÉNTICA PATATA, que  AHORA SUFRMIOS nosotros , al intentar tramitar algo que no podemos.

Los funcionarios,  de momento, no deberíamos estar obligados a comunicarnos por medios telemáticos, pues la Administración no ha establecido REGLAMENTARIAMENTE la forma de hacerlo (Art. 14.2.e de la Ley 39/2015)

Artículo 14 Derecho y obligación de relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas

2. En todo caso, estarán obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las Administraciones Públicas para la realización de cualquier trámite de un procedimiento administrativo, al menos, los siguientes sujetos:

  • e) Los empleados de las Administraciones Públicas para los trámites y actuaciones que realicen con ellas por razón de su condición de empleado público, en la forma en que se determine reglamentariamente por cada Administración.

Y si el Ministerio  lo hubiera  regulado sería igual para TODOS. PERO…….

COMO LA LEY DEL EMBUDO:

ANCHO POR ARRIBA Y ESTRECHO POR ABAJO.