8 de marzo: Huelga General Feminista de 24 horas

La convocatoria de huelga laboral, estudiantil, de cuidados y de consumo de 24 horas parte del movimiento feminista. La CGT y otros sindicatos dan cobertura legal a la huelga de 24 horas. El Ministerio de Trabajo ignora la huelga de general de 24h y no informa a la plantilla de su derecho a secundarla.

El pasado 8 de marzo de 2018 se produjo la mayor movilización social por los derechos de las mujeres en la historia de este país (y seguramente del mundo). Cientos de miles de mujeres –y también hombres comprometidos con la igualdad- secundaron la convocatoria de huelga y salieron a la calle en prácticamente todas las ciudades.

Este año 2019 se realizará la 2ª HUELGA GENERAL FEMINISTA, en los mismos términos que el año pasado. Desde el movimiento feminista se aspira a terminar con la cultura machista y depredadora, para acercarnos a un nuevo horizonte colectivo, donde la vida y sus cuidados, la igualdad y la libertad de todas las personas, especialmente de las mujeres más oprimidas, se sitúe en el centro de nuestra organización social. Por ello, es un movimiento social que nos hará avanzar en igualdad, mientras no cede el territorio ante los ataques del fascismo y la derecha. Una Huelga Feminista, que pretende visibilizar la gran aportación de las mujeres a la sostenibilidad social, tanto en el ámbito de los cuidados, la educación, el consumo y el empleo, cuestionando los aspectos de estos ámbitos que son aún hoy injustos, por su trato desigual hacia las mujeres.

Y de nuevo este año, la CGT (al igual que otros sindicatos) ha convocado legalmente una HUELGA GENERAL DE 24 HORAS en todo el territorio nacional, en todos los sectores productivos, tanto públicos como privados, que afecta tanto a mujeres como a hombres. Por su lado CCOO y UGT al margen de la convocatoria del movimiento feminista convocan sólo 2 horas de paros simbólicos. Y como el ridículo siempre puede ser superado, CSIF (que el año pasado no convocó) y USO sólo convocan 1 hora de paro. La convocatoria de Huelga General de 24 horas de CGT fue formalizada ante el Ministerio de Trabajo el pasado día 13 de febrero de 2019 (adjuntamos la convocatoria) y por tanto es perfectamente legal y da cobertura a todas aquellas personas que decidan secundarla.

Hasta ahí todo bien. Para nuestra sorpresa el Ministerio de Trabajo difunde una nota informativa a todos los centros donde en base a Función Pública ignora la existencia de la HUELGA GENERAL DE 24H convocada por CGT e informando únicamente de los paros simbólicos de CCOO, UGT, CSIF y USO. Evidentemente la Administración –igual que las empresas- prefieren informar de aquellas convocatorias que menos molestias le provoquen y silenciar aquellas más decididas y combativas. Puestos en comunicación con los responsables del Ministerio de Trabajo para aclarar esta situación, reconocen que ha sido un error suyo -seguramente debido al registro electrónico y los fallos que tiene este sistema- y que se pondrán en contacto con Función Pública para solucionar el problema y emitir una nueva nota. Pero vemos como esta rectificación no se produce y las nuevas notas informativas siguen sin dar cuenta de la convocatoria de HUELGA GENERAL DE 24 HORAS. Si en un primer momento podemos dar por buena la versión del Ministerio acerca de un error suyo y su voluntad de solucionarlo, la emisión de nuevas notas informativas en los mismos términos que la primera nos hacen dudar de su buena fe y su empecinamiento en ignorar la convocatoria legal de CGT sólo podemos entenderla como un intento de dificultar el derecho de huelga y una práctica antisindical. Y por tanto NOS RESERVAMOS EL DERECHO A INICIAR MEDIDAS LEGALES CONTRA EL/LA LOS/LAS RESPONSABLES de esta situación por comportamiento antisindical y por vulnerar el derecho fundamental de huelga. No vamos permitir que desde el propio Ministerio de Trabajo se vulnere el derecho fundamental de huelga.

Por tanto, si tenéis intención de secundar la HUELGA GENERAL FEMINISTA DE 24 HORAS (cosa que os animamos a hacer) esta convocatoria es perfectamente LEGAL y cuenta con toda la cobertura necesaria para que podáis realizarla sin ningún problema. Esta convocatoria cubre todos los turnos, centros y servicios, durante toda la jornada y afecta tanto a mujeres como a hombres, sea cual sea su relación laboral (personal funcionario, interino o laboral).

A LA HUELGA GENERAL FEMINISTA

VIVA EL 8 DE MARZO. VIVA LA LUCHA DE LAS MUJERES

Confederación General del Trabajo

Sindicato Federal de la Administración General del Estado

8 de Març: Per què fem vaga?

Per què fem vaga?

Fem vaga per visualitzar i acabar amb la discriminació que pateixen les dones a l’àmbit laboral pel fet de set dones. Alguns exemples:

  • La contractació a temps parcial per poder “conciliar” el treball fora i dins de casa.
  • Dificultat superior per accedir a un lloc de treball pel “risc” que es puguin quedar embarassades i/o haver de tenir cura de tercers.
  • Salaris inferiors: Les dones cobren un 23% menys que els homes.
  • Salaris inferiors per aquelles feines atribuïdes històricament a les dones.
  • Majors dificultats per ascendir professionalment
  • Major taxa d’atur femení
  • Discriminació i maltracte al lloc de treball de les dones migrants i refugiades, sobretot treballs sense contracte ni seguretat social.
  • Assetjament laboral pel fet de ser dones.

Fem vaga contra les violències masclistes a les que ens trobem sotmeses les dones. Han estat assassinades 11 dones en el que portem d’any. No només és violència això, aquesta és la més brutal, però diàriament les dones ens veiem sotmeses a violències pel judici al nostre cos, a la nostra conducta, per complir amb cànons imposats per aquesta societat capitalista i patriarcal.

Qui està convocat a la vaga general feminista de 24 hores el proper 8M?

Tothom, dones i homes de qualsevol professió.

Si sóc home, què he de fer el 8M?

Fer vaga a la teva empresa: sigues solidari amb les teves companyes. En el cas que a la teva empresa hi hagués serveis mínims ordenats per les administracions públiques (Generalitat, Estat), ofereix-te per a que no hi hagi cap dona a qui es negui el dret de vaga. Encarrega’t dels treballs de cures a casa o de la logística de la vaga.

AVANCEM LLIURES I COMBATIVES, NI UN PAS ENRERE!

PER TU, PER NOSALTRES, ATUREM EL MÓN

8 de Marzo de 2019: Sin nosotras el mundo no funciona

Per què fem Vaga el 8M?

Qui està convocat a la vaga general feminista de 24 hores el proper 8M?

Tothom, dones i homes de qualsevol professió.

Per què fem vaga?

Fem vaga per visualitzar i acabar amb la discriminació que pateixen les dones en l’àmbit laboral pel fet de ser dones. Alguns exemples:

. La contractació a temps parcial per poder «conciliar» el treball fora i dins de casa
. Dificultat superior per accedir a un lloc de treball pel «risc» que es puguin quedar embarassades i/o haver de tenir cura de tercers
. Salaris inferiors: les dones cobren un 23% menys que els homes
. Salaris inferiors per aquelles feines atribuïdes històricament a les dones
. Majors dificultats d’ascendir professionalment
. Major taxa d’atur femení
. Discriminació i maltracte al lloc de treball de les dones migrants i refugiades. sobretot treballs sense contracte ni seguretat social
. Assetjament laboral pel fet de ser dones

Fem vaga perquè volem visualitzar i eliminar l’existència de la divisió sexual del treball: les dones realitzen dobles i triples jornades laborals fora però també dins de casa: tenint cura dels fills, dels més grans de la casa, d’aquells que es troben impossibilitats i necessiten suport el seu dia a dia, de les tasques domèstiques. de tot el que suposi cuidar i a sobre les dones migrants són molt sovint les que acaben realitzant aquestes tasques de cures en domicilis sense contracte ni seguretat social.
Si totes les dones de classe treballadora s’aturessin, s’aturaria el món

Fem vaga contra les violències masclistes a les que ens trobem sotmeses les dones. Han estat assassinades 11 dones en el que portem d’any. No només és violència això, aquesta és la més brutal, però diàriament les dones ens veiem sotmeses a violències pel judici al nostre cos, a la nostra conducta, per complir amb els cànons imposats per aquesta societat capitalista i patriarcal.

Si sóc home, què he de fer el 8M?

Fer vaga a la teva empresa: sigues solidari amb les teves companyes. En el cas que a la teva empresa hi hagués serveis mínims ordenats per la Generalitat, ofereix-te per a que no hi hagi cap dona a qui es negui el dret de vaga. Encarrega’t dels treballs de cures a casa o de logística de la vaga.

CONSELLS JURÍDICS:

No estàs obligat/da a comunicar que fas vaga

Ningú et pot substituir a la feina si fas vaga (excepte en cas que treballis en serveis essencials a la comunitat)

Els serveis mínims els estableix l’autoritat laboral, no l’empresa

No a totes les empreses cal establir serveis mínims. només en aquelles on es prestin serveis essencials per la comunitat.

No et poden acomiadar per fer vaga.

Tens dret a fer de piquet informatiu per fer sumar a la vaga els teus companys

DÍPTIC PER DESCARREGAR

Interior

Portada – Contraportada

CGT rechaza la oferta de horas extras realizada en algunas DP del INSS y anima a la plantilla a rechazarlas masivamente

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El alarmante, anunciado y esperado descenso del número de trabajadoras y trabajadores de la Seguridad Social provocado por el envejecimiento (jubilaciones masivas) nos sitúa ante el colapso organizado de la Seguridad Social.

Se acumula el trabajo en Administraciones de TGSS y en los CAISS, pero también en las Direcciones Provinciales que a su vez reparten más trabajo a la ya saturada red local. Ahora aparece la administración con la solución estrella:

¿MÁS TRABAJO? ¡horas extraordinarias!

La DP de Girona del INSS han creado una bolsa de horas extras para tramitar expedientes de jubilación. La situación es realmente alarmante con algunos CAISS que han tenido que cerrar temporalmente por falta de personal dejando colgadas citas previas y a la gente en la calle. Los usuarios se desplazan en ocasiones a más de 100 KM porque en el CAISS de su zona no pueden dar más citas por colapso. El tiempo de tramitación de las prestaciones está aumentando considerablemente… ESTO SE HUNDE!!!!

Desde CGT exigimos la retirada de la iniciativa, la cobertura inmediata de las vacantes a través de las bolsas de la AGE y una nueva OEP extraordinaria que solucione realmente esta auténtica emergencia 

La amortización de plazas o mantener las vacantes sin sacarlas en las Ofertas de Empleo Público, forma parte de la estrategia de los últimos gobiernos para desmantelar la red de oficinas de la Seguridad Social y desviar a los ciudadanos al sector privado (gestorías y despachos de abogados). Se pretende desviar la atención presencial a los canales electrónicos sin tener en cuenta la actual brecha digital, ignorando y excluyendo a millones de personas que a pesar de disponer de los dispositivos necesarios no tienen conocimientos para realizar determinados trámites por internet, recurriendo finalmente a un gestor. Así se desprende de las estadísticas del propio INE.

En la fase que nos encontramos actualmente se presiona a la plantilla que queda para que “vendan” a los usuarios los canales electrónicos (certificados digitales, sistema Cl@ve, notificaciones telemáticas…). ¡¡¡¡También somos comerciales!!!!Las trabajadoras y  trabajadores públicos son obligados a realizar los trámites por internet con las claves de los ciudadanos, por lo que estadísticamente parecerá que ellos mismos se realizaron las gestiones. También cuando una gestoría utiliza un certificado digital o la clave de una persona figurará como si el trámite lo hubiera realizado el mismo. Con estos datos justificarán luego que estamos sobradamente preparados para imponernos una administración totalmente electrónica.

Las dos caras de la moneda:

CARA: La falta de plantilla. No reposición de vacantes, aumento del trabajo y más presión. Cierre de oficinas. Deterioro del servicio.

CRUZ: Administración electrónica. Del vuelva usted mañana a no vuelva Ud. por esta oficina. Brecha digital, exclusión. Privatización.

Tras la pérdida de más del 20% de la plantilla en los últimos años LO QUE HACEN FALTA SON NUEVAS PERSONAS TRABAJANDO

¡¡¡ NO A LAS HORAS EXTRA ¡!!

CGT

Confederación General del Trabajo

Sindicato Federal de la Administración General del Estado

Les vagues si serveixen: Victòria de la secció sindical CGT Nestlé Girona

Avui ha sigut un gran dia per les companyes de la secció sindical CGT Nestlé Girona, després de prop d’un any de negociacions de conveni col·lectiu sense resultats, han aconseguit tot un paquet de millores socials molt significatives… i el seu objectiu: “una pujada salarial del 3% per recuperar el poder adquisitiu perdut des de feia 8 anys, que demanaven insistentment les treballadores”.

Però no és només la consecució d’aquesta revisió salarial, és molt més ampli, profund i ple de simbologia el que han aconseguit; significa trencar amb un de tants programes que els sindicats majoritaris han instal·lat en el subconscient de les treballadores de Nestlé i que els delegats més antics del Comitè s’agafaven com a impossible; significa enderrocar el mur psicològic de la política retributiva de Nestlé, on fixava una quantitat retributiva fixe per totes les fàbriques de la regió Ibèrica i mai es podia lluitar ni assolir-ho des de la negociació individual d’un sol centre de treball (fàbrica).

El resultat final en la millora salarial ha sigut:
• 2018: Increment del 1,5 + el percentatge en la consecució del bonus.
• 2019, 2020, 2021, 2022: Increment del 3% anual consolidable en taules i amb revisió anual del IPC real per cada any sempre que sigui superior al 3%.

Les nostres companyes han pogut perquè han cregut en elles mateixes, en les companyes de la secció, en no decaure pel camí quan els altres sindicats llençaven pedres contra la seva proposta en la plataforma negociadora, contra la seva petició d’una assemblea de treballadores que expressessin la voluntat popular, contra un referèndum que desitjava aprovar un preacord de conveni i enfonsar la sol·licitud de les companyes de fàbrica envers a la recuperació del poder adquisitiu perdut.

Mai han perdut l’esperança.
Mai perdeu l’esperança.

Des de CGT Nestlé Girona donem les gràcies a CGT Catalunya pel seu suport constant, a CGTGirona, a les companyes de la secció sindical i a tota aquella persona que sempre ha cregut en nosaltres.
La lluita continua…

20 de febrer, segona jornada de Vaga a Nestlé Girona

La multinacional Nestlé continua sense rectificar en el conflicte que s’està produint a la seva planta de Girona. A dia d’avui la empresa no ha fet cap mena de gest, ni ha realitzat cap convocatòria al Comitè d’Empresa per millora la pèrdua de nivell adquisitiu que estant patint les treballadores des de fa 8 anys.

Des de la secció sindical de CGT, les companyes han decidit estar a l’altura que es mereix la situació i donar un pas endavant convocant una vaga general de fàbrica pel dia 20 de febrer de 2019, ja que el propi Comitè d’Empresa ha caigut en la divisió i en la submissió a la calma que només beneficia a l’empresa, convocant una vaga a l’abril. Des de CGT creiem que aquesta data és massa tard, molt i molt llunyana, que la lluita no ha de decaure i s’ha de seguir amb el que es va demanar en assemblea de treballadores: Exigir un millora salarial en l’actual negociació del conveni col·lectiu, amb una retribució del 3%, que recompensi el nivell perdut en anys anteriors.

Estem lluitant contra un gegant que obeeix ordres de Suïssa. Ens han introduït un nou model productiu japonès anomenat TPM, que és una ramificació del sistema de treball toyotista. Només busquen maximizar la producció i ens sobrecarreguen amb noves tasques, sobretot de tall administratiu que no son recompensades econòmicament.

Per tant, continuarem amb la defensa dels nostres drets iniciada el 24 de gener i fem una crida a la solidaritat, no podem deixar que la patronal se’n surti amb la seva. Farem una segona jornada de vaga pel dia 20 de febrer del 2019.

Seguim i seguirem lluitant fins al final!

CGT rechaza 18 liberaciones ofrecidas por la Administración

Administración-Sindicatos “firmantes” van de la mano hacia las elecciones generales y sindicales. ¡Liberaciones a gogó!

Nos llega la tercera entrega del Acuerdo entre Administración-Sindicatos, donde se disponen liberaciones masivas para los sindicatos firmantes ajustadas a la nueva estructura de la AGE. Se procede a la devolución de liberaciones que la Administración regaló a las organizaciones sindicales en forma de horas al margen de las obtenidas como resultado en las elecciones AGE 2015.

Desde el sector de la AGE de la Confederación General del Trabajo manifestamos:

1. CGT AGE mantiene su independencia y no acepta las 18 liberaciones ofrecidas gratuitamente y al margen de nuestra voluntad, evidenciando la perversión del ofrecimiento por no tener una base aceptable para cualquier sindicato que quiera garantizar su independencia.

No es aceptable devolver lo recortado en el RD 20/2012, excusándose en medidas de urgencia ante la crisis del 2012 y con carácter provisional, en un acuerdo que obviamente condiciona/rá  a los firmantes a ciertas acciones al margen de los derechos del colectivo.

2. Para CGT  AGE son unas liberaciones que van en contra de la voluntad de nuestras plantillas manifestada a través de su voto en urna, único legitimado para elegir la confección de su representación. Nos parecen inaceptables unas liberaciones graciadas y negociadas a posteriori con  Función Pública con una clara voluntad de domesticar a la OOSS firmantes ante temas como: 

La falta de plantilla y reposición inasumible, cierre de oficinas, privatizaciones, subcontrataciones, interinidad, promoción acorde a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, siendo estas reguladas y objetivas, concursos de traslados reales, cumplimiento de la prevención de riesgos laborales, Plan de pensiones, etc. En definitiva, el fin del servicio público a cambio del beneplácito de los sindicatos firmantes convirtiéndolos en sus cómplices con este ofrecimiento no ajustado al rigor y si a la compensación de favores.

3. CGT AGE exige que esas horas repercutan y sean fruto del resultando de las elecciones al 100% y no de acuerdos entre administración y sindicatos afines.

El sector de la AGE de la CGT exige que  la representación de plantilla debe emanar únicamente de la voluntad de los trabajadores y trabajadoras. Donde sus representantes sean elegidas en su totalidad por la plantilla y no “regalados” a posteriori, por la voluntad de la Administración a saber por qué y a cambio de qué.

Confederación General del Trabajo

Sindicato Federal de la Administración General del Estado

LA ASESORÍA JURÍDICA DE CGT TUMBA LA SANCIÓN IMPUESTA POR LA TGSS A NUESTRO COMPAÑERO PATRICIO POR FALTA DE RENDIMIENTO

El Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo núm. 9 de Madrid ha tumbado la sanción que había impuesto injustamente la TGSS por falta de rendimiento a nuestro compañero Patricio (trabajador de TGSS destinado en el CAISS de Morón de la Frontera, Sevilla).

La sentencia confirma la falta de fundamento de la sanción y el “montaje” del que ha sido objeto nuestro compañero al que se acusaba de falta de rendimiento. La jueza fundamenta: “para acreditar el bajo rendimiento en su trabajo, debería haberse comparado el mismo con compañeros de su mismo nivel, mismo puesto de trabajo y mismas tareas realizadas… teniendo en cuenta los periodos de ausencia justificados al trabajo, por el motivo que sea”. También hace referencia a lo sesgado del procedimiento de la TGSS al no tener en cuenta que un gestor-informador pasa gran parte del tiempo atendiendo público, ni tampoco que se le asignaban tareas (llamadas con listado y otras) que no dejan huella en una auditoría.

La sentencia mantiene la sanción por desobediencia por no querer entrar en una reunión planteada para tratar toda su problemática laboral a la que el secretario provincial impidió la entrada a su representante sindical. Dicha reunión estaba precedida de una notificación del secretario provincial de descuento en nómina por incumplimiento de horario. La jueza entiende que la obediencia debida a un superior jerárquico está por encima de todo. Desgraciadamente no cabe recurso.

¿Y ahora qué?

Han pasado tres años desde que nuestro compañero Patricio inició este calvario, que aún padece ya que continúa de baja laboral y sujeto a tratamiento por estrés laboral. La TGSS se cierra en banda a la posibilidad de una comisión de servicio temporal a otro organismo de su misma localidad, lo que facilitaría a Patricio su reincorporación y recuperación.

A Patricio le quitaron la llave de CAISS de Morón cuando a resultas de un concurso de traslado cambió de organismo (del INSS a TGSS); desde aquel momento toda su actividad laboral se vio alterada por la imposibilidad de acceder a su puesto de trabajo y cumplir el horario en las condiciones establecidas en la Instrucción de Jornadas y Horarios.

La Dirección Provincial de la TGSS estaba al tanto de lo que ocurría en la oficina, a través de los correos que Patricio diariamente le enviaba al secretario provincial informando como tenía que esperar junto al personal del centro de salud contiguo desde las 8 de la mañana hasta que alguien del INSS le abriera la puerta. También comunicaba diariamente la hora a la que lo obligaban a irse.

Las notificaciones de incumplimiento horario le llegaron coincidiendo con el periodo en el que el otro compañero de TGSS que trabaja en este CAISS estaba de vacaciones (tanto en septiembre de 2016 como en septiembre de 2017). A este compañero sí se le facilitaba la entrada por el director del CAISS para que completara el cómputo horario y a ese compañero se adaptaba Patricio para cumplir con el suyo. Ante esta situación se solicitó la mediación a la anterior directora provincial.

Pero la mediación que planteó la dirección provincial no era lo que esperaba Patricio: En vez de coordinar con el INSS el acceso al centro de trabajo de nuestro compañero, posibilitando el cumplimiento horario, se inicia un expediente disciplinario por bajo rendimiento (sanción que ahora es tumbada por el juzgado).

¿Qué va hacer ahora la TGSS en relación con la reincorporación del compañero a su puesto de trabajo?

¿Van a buscar una solución para que pueda acceder libremente a su puesto (una llave, una puerta con clave de acceso…) o van a seguir mirando hacia otro lado en relación a la situación de acceso del personal a la oficina del CAISS de Morón de la Frontera, como han hecho hasta ahora?

En relación con la denuncia por acoso laboral interpuesta contra el secretario provincial, ¿a qué espera la Dirección General para tomar una decisión?

Desde el mes de mayo de 2018 en que se interpuso y tras requerimientos varios e intento de archivo del caso, el pasado 15 de enero, el jefe de la Inspección de Servicio de la TGSS se personó en la DP TGSS de Sevilla para efectuar las diligencias previas a la determinación de si hay o no indicios de acoso. Hoy 7 de febrero seguimos sin noticias… ¿esta es la “mayor brevedad posible” que se indica en el Protocolo de Acoso?

Mientras tanto nuestro compañero sigue en situación de baja laboral, desde mayo de 2018, en proceso de recuperación. Desde CGT exigimos una solución definitiva para que Patricio pueda acceder a su puesto de trabajo en el horario reglamentario fijado por la Resolución de Jornada y Horarios.

Desde la Sección Provincial de la AGE de Sevilla seguimos en lucha junto a Patricio y hemos pedido inmediatamente a nuestra organización que asuma los diez días de sanción impuesta a Patricio por desobedecer al secretario provincial.

SI NOS TOCAN A UN@, NOS TOCAN A TOD@S